劳动合同无效法律规定,无效劳动合同的法律后果主要包括

法律指定无效劳动合同第一个是什么，无效劳动？是指/ -3合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的后果法律-3合同。劳动合同无效有哪些情况法律分析:无效劳动劳动合同有哪些情况1.劳动-1无效，是什么情况？1.无效劳动 合同采取以下形式:(1)违反法律和行政法规劳动-1。

法律主观:无效劳动合同具体如下:1 .内容违规法律，行政法规/11。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，胁迫对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-3合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。如约定劳动工伤、职业病由用人单位负责，用人单位免除法律的责任。6.违规收取各种费用-3合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-3合同。比如招童工，签合同，等等。8.-3合同侵犯婚姻权利。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。

1，劳动合同无效1有哪些情况。all无效根据法律第18条劳动。无效劳动 合同采取以下形式:(1)违反法律和行政法规劳动-1。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。如果劳动 合同订立合同时，一方当事人故意隐瞒真实情况或者故意制造虚假表象欺骗对方，使对方受到欺骗，产生与实际情况不符的认识和判断，因而同意订立劳动 合同，则视为。

劳动 合同的结论违反了劳动 合同的原则，无论欺诈还是威胁。其后果是侵害了一方当事人的权益，所以这个劳动 合同不具有法律的效力。2.Part无效Part无效劳动合同指其部分子句无效/。根据劳动 Law第十八条规定:“确认-3合同part无效，不影响剩余部分效力的，剩余部分仍然有效。”此外，根据劳动 Law第十八条规定，劳动合同无效经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

法律解析:无效劳动合同表现形式有:(1)违反法律和行政法规/。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效of-3合同需经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

(2)以欺诈、威胁等手段订立的-3合同。无效劳动合同，从订立时起，就没有约束力法律。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

合同效力可分为有效、无效和效力待定。显然，效力待定的无效 合同和合同不能如当事人所期待的那样生效，尤其是无效。那么，合同 无效，有哪些法律上的情况呢？包括以下几点:1。-1无效的哪些法定情形根据是否具有法律效力分为完全无效-1/和部分。-0/ 合同表示合同的所有内容从法律开始就没有约束力。

第一，根据法律规定劳动 -1/，-3合同confirmed无效，。劳动薪酬数额参照用人单位同类岗位薪酬确定劳动-3/；用人单位没有同类岗位的，按照上一年度职工平均工资确定。其次，无效劳动合同是一方或双方的过错造成的。法律上的过错是指法律相关当事人的主观违法错误，包括故意违法和过失违法。

劳动 合同Confirmed无效、劳动合同的有效期相应终止。但是劳动已付劳动 -1/在无效的履行期间哪一个是对的-根据劳动 -1/Law、劳动-1用人单位应向劳动支付的劳动报酬的数额，参照劳动本单位相同或相近岗位的报酬确定。

1，无效劳动合同What无效合同是。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

因此，用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动-1无效的情况。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同签字劳动的一方或双方无主语的情况

劳动合同法，以下劳动合同无效或部分。双方自愿订立-3合同和汇票-3合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。

为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律的强制性规定和行政法规，劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律的效力。主体必须合法，也就是说，签订-3合同的双方必须符合法律中规定的用人单位和劳动的资格条件。内容必须合法，在我国，法律劳动及相关规定法律中有很多强制性规定，用人单位必须遵守。