简述合同法定解除的情形,合同法定解除的情形不包括( )

合同解除情形法律主体性有几种:1。几种合同解除情形，法定解除合同法定解除conditions或是什么情况？有下列情形之一的情形，当事人可以-2 合同: (1)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；合同 解除根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，解除 合同有协商解除，协议。

用人单位可能单方解除Labor合同-4/include:1。在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。用人单位解除劳动者-3法定条件如下:1。劳动者有过错的，用人单位可以解除Labor合同几。

用人单位制定的规章制度不得与国家法律法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除Labor合同给予劳动者经济补偿，且不必。2.如果劳动者没有过错，用人单位可以解除Labor合同-4/:劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

法律主体性:用人单位有下列情形之一的情形，劳动者可以随时向用人单位提供劳动保护或者劳动解除Labor合同:(1)未按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动的。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(5)劳动情形因约定无效；(6)法律、行政法规规定的其他解除劳动合同-4/等。

劳动-3解除和34种终止情形什么样的劳动合同/和终止可以总结如下。-3/ 1的13种情况。劳动者和用人单位可以解除Labor合同；2.劳动者应提前30天书面通知用人单位，可以是解除Labor合同；3.劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以是解除Labor合同；4.如果用人单位未按Labor 合同的约定提供劳动保护或劳动条件，

工人可以解除Labor合同；6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除Labor合同；7.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除Labor合同；8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动，致使劳动无效的，劳动者可以解除Labor合同；9.如果雇主免除自己的责任并排除工人的权利，