杭州婚假多少天

杭州复婚需要多少天婚假还可以享受复婚婚假3天。杭州 婚假几天的法律分析:杭州法定婚假天杭州市婚假仅国家规定，-1婚假多少天2023-1、婚假多少天根据婚姻法和计划生育条例的规定，杭州多少天陪产假-，产假增加30天，从98天增加到128天，男性员工的陪产假为15天。

2023年浙江省婚假规定如下:1 .在法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有三个法定日婚假；3.结婚时男女双方不在同一地点工作的，可根据距离远近给予事假；4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假；5.婚假包括公休日和法定节假日；6、再婚可享受法定婚假。

浙江法制婚假3天。具体规定如下:1。按照法定婚龄，女满20周岁，男满22周岁，可享受3天婚假；2.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。这个文件当时是针对国企的。通常按照最多3天计算；3.探亲假期间结婚的，不再给假；4.婚假包括公休日和法定节假日；5.再婚者可享受法定婚假。休婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料；

可以向公司提交请假申请婚假。申请通过后，只需填写婚假。婚姻是法律规定劳动者合法享有的，休息期间全额支付(-0)；除了正式请假，单位会要求提交结婚证，证明是否初婚，明确结婚年龄；具体材料请咨询你单位人事部门。【法律依据】:中华人民共和国劳动法(以下简称《劳动法》)第五十一条，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

法律客观性:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律法规规定在2016年1月1日以后生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。《劳动法》第五十一条:用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

浙江婚假天要求如下:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有三个法定日婚假；3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。这个文件当时是针对国企的。通常我们是按照最长3天计算的；4.探亲假(探望父母)。婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。

鼓励公民晚婚晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，第一次结婚，二十四周岁生育第一个子女的已婚妇女，最后一次结婚。晚婚的员工，增加-0/10个工作日；晚育的妇女，产假增加20个工作日。增加的婚假，产假视为工作时间。晚婚晚育的职工，可以由所在单位给予一次性奖励或者其他福利待遇。