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第七章违约责任第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

众所周知，劳动者在刚进公司的时候，需要和一家公司签订劳动合同。如果签订劳动合同后，劳动者或公司违法合同法，那么将承担什么法律 责任？之前，边肖会带你了解一下违反Labor合同法-3责任希望对你有所帮助。一.违反劳动合同法是-3责任有哪些用人单位违反违反劳动合同责任劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿经双方协商，由用人单位解除劳动合同的，

每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。2.职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，还应当支付不低于六个月工资的医疗待遇。

违约-2合同法有以下相关规定:合同法第107条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任第108条规定当事人一方明确表示或者表明通过第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

合同法违约责任责任具有督促当事人履行相关义务的功能，使非违约方避免或少受损失。它关系到合同双方的切身利益，在合同成立时就应明确规定。第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国合同法》第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行义务。”这种义务往往以违约之力为后盾责任。这是对双方有约束力的保证。它既能督促当事人全面履行义务，又能起到预防作用，避免和减少违约行为的发生。更重要的是，违约发生后，守约方的损失可以通过追究违约方的责任得到补偿，从而保证交易安全。

违约责任原则责任是指根据具体的违约原因来确定违约责任的原则责任承担法律是指。换句话说，根据具体情况确定行为人是否承担违约责任，是责任-3/的原则。归责原则是指在判断违约行为所造成的事实后果的归属时，应当遵循的原则和基本标准。我国合同法论违约责任原则责任采用的是二元立法模式，即一般条款责任中的严格性与分则责任中的过错性相结合的立法模式。

法律分析:违反Labor合同法承接视情况而定责任。1.用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后未按照《劳动法》规定的标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。2、用人单位的劳动安全卫生设施不符合要求，或者未提供必要的劳动防护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令其改正，并可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令其停业整顿。

违约承担法律 责任是:1。继续履行，要求履行货币或非货币债务；2.补救措施，如修理、更换、重做、退货、降低价格或报酬等。；3.损害赔偿。履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失；4.支付违约金，并按合同约定或由此造成的损失进行赔偿。[法律 Basis]民法典第584条。当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，给对方造成损失的，赔偿金额应当相当于违反合同所造成的损失。包括合同履行后可以获得的利益；

第五百八十五条当事人可以约定一方违反合同应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违反合同造成损失的赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

上课学习的时候学的。希望能帮到你，2.劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。3.《劳动合同法》第94条规定个体承包人违反本法规定，招用职工，造成职工损害的，承包组织和个体承包人承担连带赔偿责任责任。