合同纠纷找哪个部门解决,遇到劳动合同纠纷找哪个部门解决

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法律解析:合同 纠纷可以咨询人民调解委员会或者工商行政管理局部门，也可以咨询仲裁机构或者法院。仲裁是指a 合同争议双方当事人向仲裁机关提交纠纷申请仲裁并根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议解决纠纷的方式。诉讼是指-1纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方均可向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法处理-1纠纷。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第687条在担保书合同中规定，债务人不履行债务时，由保证人承担保证责任，为一般保证。一般保证的保证人在债务人财产未经审判或者仲裁被依法强制执行之前，有权拒绝对债权人承担保证责任，但有下列情形之一的除外: (一)债务人下落不明，没有可供执行的财产；(二)人民法院已经受理债务人破产案件的；

法律分析:合同 纠纷调解地点如下:1 .当事人可以到村民委员会或者居民委员会调解。2.可以请求主管合同相关管理局部门调解。3.可以请求仲裁机构或者人民法院调解。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十七条经调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。

Labor-1 纠纷找事部门解劳-1纠纷找事-2一旦双方处理不当引发纠纷，可能会发生严重后果。所以纠纷发生后，一定要及时协商处理，避免矛盾激化。了解劳动力-1纠纷找什么部门解决方案。劳动合同 纠纷找什么部门解决方案1一、劳动合同 纠纷找谁解决？因劳动发生的任何争议合同可先通过劳动监察部门解决，也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后，争议的法律事实发生变化的，当事人应当提交变更登记材料。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3.劳动争议案件纠纷，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的。，由用人单位承担举证责任。

法律的主观性:劳动发生后-1纠纷当事人可以找劳动行政部门部门。比如有拖欠工资的情况，单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以去劳动行政部门投诉，他们会依法做出行政处罚或者决定。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第85条合同法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；

先去法院立案庭立案，然后案件由民事庭审理。【分析与解决】1。合同生效至终止期间可能发生的情况:解释、履行、变更等。纠纷情况。合同 纠纷可解步骤:(1)双方自行协商；(2)行政部门调解；(三)仲裁机构调解；(4)法庭诉讼。2.如需法院诉讼，应确定合同 纠纷的管辖法院，遵循的顺序为:专属管辖→约定管辖→法定管辖。(1)四类特殊-1纠纷不动产所在地法院专属管辖:农村土地承包-1纠纷、建设工程施工合同。

与公司劳动合同 纠纷，可由劳动行政部门部门和劳动仲裁委员会解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同是当事人之间为了明确双方的权利义务而达成的合同，而合同可以有效地防止纠纷，但有时合同会因为合同的某些条款不明确而发生。所以合同 纠纷找哪个部门哪个能最快解决？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。I .-1纠纷找哪个部门最快的解决方案-1纠纷最快的部门应该是。

合同 纠纷是指合同因合同的生效、解释、履行、变更、终止而引起的合同的一切纠纷。《民法典》第562条经当事人协商一致，可以解除，当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同，二、求解合同 纠纷，应遵循哪些原则？第一，自愿原则。自愿有两层含义:一是纠纷发生后，是否通过调解解决，完全取决于当事人的意愿。