解除合同法律依据是什么

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1，当事人可以解除-1/通过协商。2.有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；

法律主观:劳动合同法律第三十九条用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内证明。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

作为违约方，虽然按照规定不能行使解除的法定权利，但在合同无法继续履行或者强制履行成本过高的情况下，强制履行显然是一种非理性的选择。违约方可以以承担违约责任为代价换取合同的履行免责。在合同履行的情况下，违约方主张解除 合同应予支持。合同违约方不能索赔解除 合同。我国《民法典》第562条和第563条规定了-1解除的情形，虽然合同 解除的主体不明确。但结合民法理论，其立法意图应理解为:(1)在当事人达成共识的情况下-0 合同，合同双方均有权利。(2)当事人约定解除-1/的条件时，当解除 合同的条件都满足时，只约定解除享有权利。(3)在合同因不可抗力无法实现目的的情况下，双方均有权-0 合同，即合同双方均可成为-。

法律解析:作为违约方，虽然按照规定不能行使法定权利解除但在合同无法继续履行或者强制履行成本过高的情况下，强制履行显然是一种非理性的选择。违约方可以以承担违约责任为代价换取合同的履行免责。在合同履行的情况下，违约方主张解除 合同应予支持。法律依据:《中华人民共和国民法》第五百六十三条:有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的合同；

法律分析:1。当事人可以解除 合同协商解决。2.有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除 合同。

当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定合同约定解除和法定解除。解除 合同指合同一方或双方当事人，依照法律的规定或当事人的约定，依法解除 -1。解除 合同分为法定解除、约定解除、约定解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除-1/。当事人可以约定一方的事由解除-1/。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-2/中规定的其他情形。

签完合同，很多人都会有解除 合同，尤其是在合同，或者的演出过程中发生了意想不到的事情。合同 解除是可以的，但是必须满足相应的条件。合同 解除，合同法律的条件是什么，依据是什么？1.当事人可以协商解决。2.有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-2/中规定的其他情形。

合同该法第94条规定合同 解除。有下列情形之一的，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现合同；(二)履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；(5)-2/中规定的其他情形。

Labor合同解除指一方或双方在劳动关系未完全履行前，因某种原因而提前终止劳动关系的劳动-1。劳动-1解除分为法定解除和合同解除，根据劳动法的规定，劳动合同可以由一方依法做解除也可以双方协商解除。劳动合同法律第三十六条用人单位和劳动者可以通过协商，劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。