第一份合同没到期又签第二份

劳动合同无到期签了几次延期合同只修改了第一次合同，不算两次合同。重签了一份，重签了一份，新的合同比旧的长...这个可以不签，根据劳动合同法第十四条，“(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条。

法律解析:Lao 合同 到期不续签的，由单位支付经济补偿金。No 到期重新签要支付经济补偿金。把劳动关系变成外包，如果工作内容不变，有逃避责任的嫌疑。去当地社保中心咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

这个合同可能不会签。根据《劳动法》第十四条合同“(三)连续订立两个固定期限工作合同，劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，他-。虽然连续两次合同，可以视为签订固定期限劳动，但是根据《劳动法》第四十条第二项合同,“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；“因为涉及到岗位调整，如果企业在这一条上做文章，可能就签不了了。

1。公司与员工重新签约合同是否合法？员工劳动合同失败到期时，公司提出重新签订劳动合同，这是一种单方解除原劳动/。如员工不同意，有权拒绝，原劳动合同仍然有效。如果公司强迫或胁迫员工，即使签订新的劳动合同，也是无效的。需要强调的是，对于希望尽快签订无固定期限合同的员工来说，

因为根据Labor 合同 Law的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，需要签订第三次无固定期限合同。二、劳动的作用合同 1。以劳动合同为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益，主要体现在:(1)有利于劳动者选择职业，有选择工作的主动权；(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进他们努力学习文化和科学知识。

法律分析:可协商一致重签合同旧的同时合同作废。法律依据:《中华人民共和国民法典》第562条，可协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。第五百一十条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

只是第一次合同的修改，不算两次合同已签名。根据你的叙述，劳务期限合同在员工出国技术培训协议中被延长至16年。实质上，双方就第一份Labor合同提前终止达成一致，并重新签订合同约定终止期限如下。无固定期限劳动合同法律明确规定，只要双方同意，随时可以签订无固定期限劳动。

法律分析:在新的合同的内容中，会有何时生效的定义。如果新的合同已经生效，并且前后两个合同的内容有冲突，则以后来签署的新的合同的内容为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第463条对合同产生的民事关系进行规范。第464 -3条/是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；

1。用人单位与劳动者协商一致的，可以书面变更劳动合同，新签订的劳动合同有效；2.用人单位与劳动者协商不成的，劳动者可以拒绝签订新的工作合同，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。3.中华人民共和国劳动法合同法律第85条。根据Labor 合同法:“用人单位未按照Labor 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，

如合同中约定的劳动期限重叠，则视为双方对原劳动合同进行了变更，自双方签订新劳动合同起，原劳动合同失效。如果之前的劳动合同不存在到期，那么应该还是有法律效力的，除非新签的合同中明确废止原合同。或者修改一下，否则原合同应该有效，劳动者的劳动合同名义上到期，劳动后来重新签订合同，则原劳动合同终止，以新的合同为准。