没有合同法律如何赔偿,无限期合同如何赔偿

劳务未签合同 How 赔偿劳务未签-1赔偿途径如下:1。劳务费不签合同可以拿双薪，劳资不签合同 Why 赔偿？员工未签字合同How赔偿Labor合同，工资加倍，公司辞退员工未签字合同 How 赔偿公司辞退员工未签字合同 赔偿如下:1，未签约合同双薪。否合同可以协商赔偿，协商不成，可向人民法院提起诉讼，请求赔偿。

被公司辞退的员工未签字-1赔偿如下:1。未签合同之前工资的两倍。因为法律规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付2倍的工资，并获得双倍工资至签订之日合同，最多不超过11个月。2.经济补偿。员工未签字合同被辞退的，按照规定，可以按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金:(1)每满一年支付员工一个月工资；(2)职工满六个月不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

1。无劳动法标志合同 How 赔偿1、无劳动法标志-1赔偿方法如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的。(二)支付经济补偿的劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签劳动合同 How 赔偿，Labor 合同法律规定单位应在员工工作一个月内签劳动合同，如果单位未签劳动合同。还要求单位支付双倍工资，不能超过11个月。如果单位不履行，可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。单位有严重违法行为，劳动合同法律规定劳动合同应在建立劳动关系一个月内签订。你可以因为单位的违法行为随时提出辞职，要求单位支付你经济补偿金和双倍工资(最长11个月)。

单位无权扣发任何工资。收集一些能证明你与本单位存在劳动关系的证据，如工卡、工资卡、考勤记录等。当然，公司交的保险就是最好的证据。法律根据劳动法合同法律第十条规定，应当订立书面劳动建立劳动关系合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

未签劳动合同的补偿标准是从建立劳动关系的第二个月起支付双倍工资，最高为赔偿 11个月，重新签劳动合同。而且如果公司坚持不签劳动合同合同，员工本人有权随时随地解除劳动关系，也可以根据工作时间长短要求公司做赔偿。所以对于公司来说，不签劳动合同-2/的风险是很大的。[法律解析]用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或收集相关证据申请劳动仲裁。

劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。公司招员工不签劳动合同，是违法的，用人单位必须与员工签劳动合同，这是法定义务。如果不签劳动合同，对公司来说就是违法的，违法行为要付出更大的代价。企业必须与劳动者签订劳动合同。

未签劳动的合同，工资加倍赔偿。劳动合同必须是书面协议，不能是口头协议，口头达成的协议没有效力法律。否合同可以协商赔偿。协商不成，可向人民法院提起诉讼，请求赔偿。[法律 Basis]根据中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同(2012年修订)【未订立书面劳动的责任合同 法律】，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

劳务未签-1赔偿途径如下:1 .劳务未签合同可以拿双薪赔偿。根据相关法律，下列情形用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；(2)劳动期满合同后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照法律的有关规定向劳动者支付双倍工资。

劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法的调整范围；劳务合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同主题不同。劳动主体合同是劳动者，另一方必须是用人单位；劳务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.合同在表演阶段，双方地位不同。

1。本公司未签劳动合同 How 赔偿1，本公司未签劳动-1赔偿如下: (一)被用人单位聘用一个月以上不满一年的。(2)如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照法律的有关规定予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；对劳动者造成损害的，承担赔偿的责任。