大学生就业协议违约金

大学生已签署三方协议-3违约金If大学生三方协议协议、大学生就业协议书和违约金全国高校毕业生违约金:只有用人单位资助大学生的学习，违反就业 协议的约定，才需要支付违约金。大学生需要支付三方违约金违约金 If 大学生三方协议约定违约金。

既然签了合同，如果有协议，当然这个协议是有法律效力的，也就是说你到了那个工厂，必须让你干活，否则他就违约了，违约了要赔偿你。具有法律效力。根据《合同法》第七十六条规定，当事人可以就合同的履行另行约定违约金，该约定具有法律效力。因此违约金中签订的5000元就业-3/协议具有法律约束力。

三方毕业生就业-3/Book违约金法律规定是否明确违约金不需要。三方协议，即“全国高校毕业生就业 协议本”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的问题。协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。为了维护本书的严肃性就业 协议以及学校的声誉，

毕业生和用人单位都要认真履行协议。毕业生因特殊原因要求违约的，应当承担违约责任。已签约的毕业生就业-3/如果要毁约需要办理注销手续。1.去原签协议的单位办理书面同意解约函(加盖单位公章)。2.向本校毕业生就业工作部门提出书面申请(写明终止原因)，并附单位和上级人事部门批准的终止函，交招生部门就业办公室。3.学校毕业生就业工作部门根据有关规定批准续借新的就业 协议书。

无需支付违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，员工不承担违约责任。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违约金违反服务期和违约金违反竞业限制义务。另外，不允许设置违约金。即使设置了，也是违法的。1.三方协议违约赔偿违约金无需支付违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训并约定服务期，员工是不承担违约责任的。

对于个人，在与三方协议签订劳动合同，并持报到证到就业后，公司可以开始计算工龄，就业可以为个人缴纳各项保险，并在就业当地落户。就接收单位而言，企业和个人签订三方协议，意味着可以接收毕业生档案，保障学生的上述权利。根据劳动合同法，这种违约金只有在两种情况下才合理，否则法律不予支持:1。公司确实花了相当一笔培训费，需要公司开具发票或者财务证明。

法律的主体性:今年毕业生签了三方协议，可以再解决。但是要按照合同法的相关规定来解决三方协议，可能会涉及到给三方违约金的问题。一、应届毕业生解除三方协议需缴纳违约金Motripartite协议明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利义务的书面表述就业，可解决应届毕业生的户籍和档案。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向时，应签订《学校出具的普通高校毕业生、研究生协议书就业-3/等》。