入职登记表有法律效力吗,刚签合同第二天离职违约吗

机构入职 登记表是法律 效力是法律一定程度上。机构入职 登记表有法律 效力某种程度上，签完入职 登记表，原公司没有解除劳动合同，另一家公司填写员工入职 登记表有影响吗？没有员工签名的入职申请表是否合法有效？入职工资和工作时间都写在表格上了，这是与法律 效力的劳动合同吗。

不算。员工入职 登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。员工入职 登记表是登记员工身份信息、学历和工作经历、主要家庭成员的表格，是用人单位掌握员工基本情况的表格。劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。两者本质上是不同的。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第三条【基本原则】，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观:员工登记表它不同于劳动合同。劳动合同必须包含劳动合同期限、劳动者的工作内容、时间、地点等重要事项，是明确劳动者与用人单位权利义务的协议。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条(市)劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

法律解析:入职 登记表作为主体登记入职职工身份信息、主要经历等基本信息不属于劳动合同的范围。劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商，确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。与入职-1/有本质区别。因此，入职 登记表不属于劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条应当以书面形式订立，并附以下条款: (一)劳动合同期限；

毕业季临近，很多新员工入职需要签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能保证其劳动关系的合法性。那你知道入职 登记表是劳动合同吗？相信很多人都不知道相关的法律知识。下面为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。一.入职-1/是不是劳动合同入职申请表和劳动合同不一样，不是劳动合同，也不能代替。入职申请表是个人身份信息、学历、工作经历、家庭成员等的表格。新员工入职时填写入职。