人人背调,小米人人背调

一般来说，作为第三方背调公司，比如Renren.com的员工背景调查，在核实任何候选人信息之前，都需要候选人亲自签署个人授权书才能开始核实。不清楚人人网背调网站是如何获取个人违法信息的，不过我知道人人网背调的数据来源是公安、法院、征信等权威部门，比如我们公司之前给总监做过背调，连第一份工作都被调查过。

中华英才网。com，现在属于58集团，有职业资格背调。人人背调虽然成立于17年，是行业的新成员，但公司团队是背调行业的老成员很久了。产品技术非常成熟，服务一流。比如今日头条、平安保险、小米都是他们服务过的客户，在同行业中优势明显。如全景秋实背调公司深耕背调行业十余年，覆盖数百万求职者，在互联网IT、金融保险、制造业、房地产建设、快消零售、医疗卫生、物流运输、服务业等多个主流行业和数百个细分行业。

用人单位(尤其是大企业)会去你简历上的实习公司检查真伪:企业会有背景调查，但一般都是高端职位。在企业感兴趣的一段时间内，这个求职者的性格、工作技能、经验是否符合现在的岗位？背调一般请-0。毕业生或者实习生一般不做背调，就是刚好有熟人在求职者实习的单位问几句话。这种几率很小。如果实习岗位和现在的岗位关系比较大，面试的时候可能会问到公司的情况，可以正常回答。问题不大。

根据岗位不同，分层次设计背景调查的维度。对于管理者的考察，除了个人基本信息和简历，还要注意业务冲突(即图中业务冲突)的考察。所谓业务冲突是指:候选人是否有自己的公司；是否是同行业或相关行业的董事会成员；是否参股；公司是否存在财务不诚信。如果中高层管理职位的候选人出现上述情况，对我们企业造成经济损失的风险是很大的，大家需要特别注意。

如果hr是独立的背调，那么背调的持续时间很难确定。如果是找背调 company，结果持续时间背调更及时。不同背调公司，背调时长不同，以i 背调为例:至尊版背调:1个工作日发货；基础类，标准版背调:23个工作日内送达；深度背调:约4个工作日送达。背调时间如下:一般正式的企业背景调查会在用人单位给你发来offer，企业征求你同意后开始背调。

一般来说13天就能调查出结果。如果只是休息一天，会延期到正常上班。但有时背调是项目太多，或者提供背调推荐人且需要背调的公司太多，有时联系推荐人时推荐人忙不方便做背调，需要预约调查。但是整个背调的过程一般不会超过5天，也就是说从你提供信息开始，结果会在5天内出来。

背调可以重点关注这三方面的信息:一是基础数据调查，如身份信息核实、重点人群信息比对核实、教育背景、法院记录核实、商业冲突核实等。二是核实工作经历，了解工作时间、岗位、离职原因、薪酬等信息；三是工作表现面试，充分分析比较简历和工作要求，列出面试提纲并预设推荐人可能给出的答案，以便及时提问。一个考生过去的行为、技能条件、性格特征、处理问题的能力都可以预测他未来的行为，因为人的经历是连续的，不会突然发生很大的变化。

首先，查看基层员工的基本信息，包括身份信息、信用记录、违纪违规、学历信息等项目。因为基本信息是反映考生是否“造假”的最直接依据。其次，根据部分基层员工的岗位属性，可以采用岗位绩效评价来进一步评价应聘者的工作能力，包括德、能、勤、绩的综合评价。企业管理者应将客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价应聘者的岗位胜任能力。

i 背调背景调查的内容包括:个人信息:核实应聘人员的身份信息；学历:查询考生的学历信息、学位信息以及各种证书等。犯罪记录:查询考生是否有社保负面信息记录。财务风险:是否存在财务风险和被执行的失信记录。工商信息:查询候选人是否担任竞争企业的法定代表人、股东、高级管理人员等职务，规避商业风险。薪资:薪资造假是常见的情况，有些求职者虚报薪资是希望自己的下一份工作能更高，所以需要进行背调来核实应聘者的薪资是否虚报或弄虚作假。

工作时间:查询应聘者每段工作经历的具体工作时间，核实应聘者是否存在工作时间造假的情况。职位:查询应聘者的真实职位与其提供的职位是否一致，核实应聘者是否虚报职位。工作内容:查看应聘者的工作内容，对应聘者的工作能力和表现进行多维度、全方位的评价和考核。以上都是背景调查的主要内容。另外背调在不同行业的项目会有所不同，这样才能有针对性的开展背调

根据具体行业、公司岗位要求、员工职级制定针对性背调dimension to背调。总结起来有三类:证书信息、职场表现、个人信用。背景调查中的研究项目大致可分为三类:第一类是证件信息，如身份证、学位证等，调查此类信息的主要目的是防止考生伪造证件；第二类是职场表现，包括工作经历、工作能力等信息，防止应聘者夸大工作能力；

背景调查的分类:在做这类调查之前，首先要对委托岗位进行分析，梳理设计出该岗位的素质模型，并根据该模型的要素确定需要调查的重点。比如我们考察一个“营销总监”，首先要分析这个岗位的素质模型的要素。比如我们把“销售团队的高效管理能力”这一项设定为其中之一，那么在考察中就要重点考察这一项，看他在之前的工作经历中是否具备或者体现出这种品质。方便我们将候选人的情况与委托职位进行对比，从而保证了我们寻找工作的效率。

不清楚其他公司的数据可靠性高不高，但我知道人人网背调的数据来源是公安、法院、征信等权威部门。比如我们公司之前给总监做过背调，连第一份工作都被调查过，绝对靠谱，一般来说，作为第三方背调公司，比如Renren.com的员工背景调查，在核实任何候选人信息之前，都需要候选人亲自签署个人授权书才能开始核实。侵犯公民个人信息罪，是指非法获取国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位在履行职责或者提供服务过程中获取的公民个人信息，并出售或者非法提供给他人的严重行为。