工地上口头协议怎么要工资

法律解析:如果用人单位违约工资不给，劳动者可以向当地劳动局监察大队投诉。如果投诉无效，可以申请劳动仲裁。如果对裁定不服，也可以向当地人民法院提起诉讼，申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每月不超过当地最低限额工资标准十二个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律主体性:1。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿；2用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；3签订劳动合同是违法的，可以收集相关证据，如工资、打卡记录、工作服、工作信息、证人证言、录音等。，能证明你们有劳动关系，要求单位双倍支付未签劳动合同工资；4.带薪停工期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付；并且在带薪停职期间，用人单位不得与其终止或者解除劳动关系；带薪停工期一般不超过12个月。

法律的主观性:1。劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付欠款工资及经济补偿。2、申请人应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。法律客观性:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动报酬的；

法律分析:如果没有劳动合同，可以提供证明工作关系的证据，如公司下达的工作任务、签到表、工作证、录音、聊天记录、短信、打卡记录等。，并向劳动局申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁要求用人单位双倍支付未签劳动合同工资，劳动者可以从第二个月起要求用人单位双倍支付未签劳动合同工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍工资。

即使没有劳动合同，工资也可以获得。为了防止意外，最好获得法律支持。你可以依法争取的权益如下:1。如果你跟着包工头，包工头欠你工资，你可以要求包工头全额支付你工资。2.如果承包商拒绝支付，您可以要求总承包商在未支付的工程款限额内先行支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。