跟员工签订劳务合同合法吗,没签劳动合同谁吃亏

公司和员工签订劳务合同合法？1.企业签名劳务。-3/是合法，但违法结论签订Labor合同，jean员工Sign劳务合同合法法律主体性:合法，劳务 合同合法是劳务合同是合法，是签订劳务合同，公司和员工sign劳务合同。

法律主观性:公司与员工签订协议是违法的，但实质上双方形成劳动关系。如果双方性质都是劳务，则不违法。因为劳动中的权益-3员工权益与劳动合同要高很多。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者具有法律、法规规定的主体资格；

法律主观性:雇佣签订劳务合同不违反法律或者行政法规的强制性规定的，不违法。违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外。法律客观性:劳动合同法律第10条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

劳务合同Yes合法。法律允许雇主与工人建立劳动关系。劳务 合同指劳务提供方和劳务接受方依法提供签订本协议、劳务。在劳务 合同中，雇主处于主导地位，雇员处于被支配的从属地位。双方的法律主体地位在形式上是平等的，在合同的履行过程中，劳资双方的主体地位是不平等的。

劳务-3/的民事纠纷，应先协商解决。劳务提供者可以通过自愿协商与用人单位达成协议，消除矛盾。2.调解。劳务争议一方可以就已经发生的争议向劳动争议调解委员会申请调解劳务；3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷和强制执行的特点。劳务争议一方可将争议提交劳动争议仲裁委员会处理；4.诉讼。

视具体情况，双方可以签订劳务合同，劳务合同民事。对某项成果达成的约定劳务和劳务通常指就业合同。公司和员工Ying签订Labor合同Labor合同有五险一金，-4劳务。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。

【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law，Labor 合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同工期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

1。企业标志劳务 合同合法是劳务-是。根据劳动合同Law劳务第五十九条规定，派遣单位派遣的劳动者应当与接受用工的单位以劳务的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

法律主体性:合法。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同 Law 劳务第五十八条派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。