劳动法46条赔偿内容细则,2023最新版劳动法

/第-0/47赔偿-3细则辞退赔偿第47条规定，有违法辞退等相关情形的，需要支付。劳动法辞退赔偿有什么新规定劳动法关于辞退员工的规定1，辞退员工的性质:依法解除劳动关系2，法律依据:劳动法 New 劳动法，-2/ III。规定细则:1、劳动法a、劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

1，劳动法辞退员工的代通知金是多少？代通知金不同于经济补偿金的计算方法和标准。代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，以额外的一个月工资代替提前通知期，主要是补偿劳动者失业后重新找到工作所需时间的利益，代通知金按照劳动者上月工资支付。经济补偿是指用人单位依据一定的法定条件解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。

计算经济补偿金的本人工资按照劳动者在合同解除前12个月的平均工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。解除或者终止劳动合同前12个月职工平均工资高于上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资3倍，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最长支付12年。

新劳动合同法实施前签订的经济补偿金如何计算？《劳动合同法》实施前签订的经济补偿金，应按当时的有关规定执行。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，应当按照当时的有关规定执行。2008年1月1日之前，根据我国《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，应当按照我国劳动法及其当时的配套规定执行。根据我国“劳动法”和《关于贯彻执行中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法若干问题的意见》的相关规定，劳动合同自然解除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第九十七条:本法施行前依法订立的劳动合同，在本法施行之日已经存在的，应当继续履行；本法第十四条第二款第三项规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时起计算。本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除上述情况外，用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的2倍，即按照员工在本单位工作的年限，支付员工赔偿金。

A.第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定选择向劳动者额外支付一个月工资解除劳动合同的，额外工资按照劳动者本人上月工资标准确定。b .第二十二条以完成一定任务为期限的劳动合同，因完成任务而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。c .第二十三条用人单位依法解除工伤职工劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。