关于民事诉讼证据的若干规定

民事诉讼:当事人陈述的法定条款；书面证据；物证；视听材料；电子数据；证人证词；鉴定意见；审讯记录。证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十三条民事-1/Law证据包括: (一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

法律主体性:最高人民法院关于民事诉讼证据的规定包括:1。原告起诉和被告反诉均应提供符合起诉要求的相应证据件；2.当事人及其诉讼代理人应当在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集证据；3.被告应当在答辩期届满前书面陈述意见；4.证据在庭审中已经被当事人质证的是证据。法律客观性:最高人民法院关于民事-1证据-3/第一条原告向人民法院提起诉讼或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的-。

《最高人民法院关于民事-1证据-3的规定》第四十九条被告应当在答辩期届满前提交答辩状，写明对原告的请求诉讼及依据。第六十条最高人民法院关于民事-1证据-3/当事人在开庭前准备阶段或者人民法院调查询问期间提出质证意见的规定证据。

最高人民法院的民事-1证据条文最高人民法院公告《最高人民法院的民事》现予公布，自2002年4月1日起施行。2001年12月21日，最高人民法院规定民事诉讼证据(法释〔2001〕33号)为保证人民法院正确认定案件事实，公正及时，保障和便利当事人依法行使权利诉讼，根据中华人民共和国(PRC)民事 诉讼 Law(以下简称“民事诉讼Law”)。

第二条当事人有责任提供诉讼其请求所依据的事实或者反驳对方诉讼其请求所依据的事实证据予以证明。证据或证据不足以证明当事人事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第三条人民法院应当向当事人说明举证的要求和法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地举证。

法律的主观性:第六条劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释若干2001年4月30日第十三条因用人单位作出的辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

最高人民法院关于民事-1证据-3/当事人及其代理人诉讼向人民法院申请调查收集的规定第二十条。《最高人民法院关于民事-1证据-3的规定》第四十九条被告应当在答辩期届满前提交答辩状，写明对原告的请求诉讼及依据。

民事诉讼证据若干规定如下:1 .当事人的陈述，如原被告向法庭所作的陈述；2.能够证明案件主要事实的证人证言；3.能够证明案件主要事实的书证、视听资料；4.鉴定机构出具的鉴定意见等。民事诉讼证据指根据民事诉讼rules认定案件事实的依据。民事诉讼证据对于当事人开展诉讼活动，维护自己的合法权益，法院查明案件事实，依法作出正确判决具有重要意义。

法律主观性:关于民事诉讼Law about证据is证据的问题的答案，是指证明被查证的事项是否客观存在的材料。证据在民事-1/中意义重大。它不仅是人民法院认定案件事实的依据，也是人民法院作出判决的依据。中国的民事诉讼Law证据有以下几种类型:1。书面证据。指用文字和符号记录或表达的证明待证事实的文件。如合同、信件、文件、账单等。书证是广泛使用的一种民事-1证据。

指通过其形状、特征和质量解释部分或全部待证事实的文章。比如不合标准的家具，被汽车撞坏的自行车等，法律客观性:-0/ 诉讼 Law第三条。诉讼过程中，一方当事人陈述对自己不利的事实，或者明确承认对自己不利的事实的，另一方当事人不需要提供证据，第六十四条当事人有责任为自己的主张提供证据。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为有必要审理的证据，人民法院应当调查收集。