劳动合同属于哪个法律部门,国家安全法属于哪个法律部门

劳动属于哪种法律部门 Law 法律分析:劳动法律属于社会法。劳动 合同在法劳动安监局部门Which部门是什么意思？合同 Law和劳动 Law属于哪个部门Law合同Law属于民法劳动 Law一般认为是经济法的一部分，但是，应发现违反合同Law/Which-3劳动Supervision部门违反-2合同Law。

劳动纠纷找谁部门 劳动纠纷找谁部门。职场中难免会发生纠纷。劳动纠纷是一种非常常见的民事纠纷，一般是由于用人单位侵害劳动的权益而引起的。当出现纠纷时，劳动员工应该为自己辩护。我们来看看劳动谁在争部门。劳动发生纠纷可以找谁部门1/1。我和公司有纠纷劳动员工可以去哪里投诉？劳动如有争议，劳动我可以去。

劳动治安管理部门指劳动社保局、劳动仲裁委和劳动监督。劳动安全行政部门指劳动部(厅、局)及其行政管理部门。劳动监察大队是其行政执法单位之一。但是“劳动仲裁委员会”不是。是人力资源和社会保障局。劳动安全行政部门指人力资源和社会保障厅(局)，劳动监察是执法的替代，也可以说是行政部门，是具体行政行为。

劳动争议按以下方式解决部门: 1。求劳动监督或劳动仲裁委员会调解。2.调解不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动Supervision部门申请处理。3.双方对劳动仲裁不服或有异议的，可向当地人民法院劳动提起纠纷诉讼。[法律分析] 劳动纠纷一般指劳动纠纷。劳动争议是指劳动当事人之间因执行劳动 -1/、规定和履行而产生的关系劳动 -0。

如因劳动 -0/产生任何争议，可先向劳动Monitor部门投诉，也可直接将争议提交当地劳动仲裁。请求仲裁的一方应在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。法律依据:劳动法律第82条:请求仲裁的一方当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动Supervisory部门违反劳动 合同法律，应该找当地劳动Supervisory。如因劳动 -0/产生任何争议，可向劳动Supervisory部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的一方应在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

(1)当事人为自然人的，提交身份证或户口簿等身份证明资料。(2)当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关出具的工商营业执照复印件或者工商登记清单、社团法人登记证书等主体登记材料。(3)争议发生后当事人发生变更的，应当提交变更登记信息。2.证明双方民事法律关系成立的证据，如-2合同、工资单等。3.在劳动争议的情况下，用人单位辞退、开除、解散劳动 -0/减少劳动报酬及计算。

法律解析:劳动法律属于社会法。法律 部门，又称部门，是一种按照一定的标准和原则划分为不同领域和调整社会关系的不同方法，并根据法律调整自身不同性质的法律。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护-适应社会主义市场经济。

合同法律属于民法范畴，而劳动法律一般被认为是经济法的一部分，但劳动纠纷是经过民事诉讼程序的。中华人民共和国-2合同法律和中华人民共和国劳动法律属于社会法，中华人民共和国合同法律属于民法。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，特制定。