合同法之前的合同有效吗,根据合同法合同有效条件包括

法律解析:民法典生效后，原合同法将失效。合同法将被民法典取代。根据《中华人民共和国民法典》的规定，《民法典》将于2021年1月1日生效。民法典生效后，原合同法将失效，关于合同的规定适用于民法典，关于合同法和合同的相关司法解释不再适用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第1260条。本法自2021年1月1日起施行。

合同法regulation、合同违反法律、行政法规强制性规定的无效或者部分无效，与当事人协商不成的，依照有关法律法规执行。因此，与合同法相冲突的，按照合同法的规定执行，违反经济法的，按照经济法的规定执行。根据第二章劳动合同法，第五十二条有下列情形之一订立的，合同该约定与法律相抵触，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的。

损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果第57 合同条无效、被撤销或终止，不影响合同条中关于争议解决的独立条款的效力。

新的合同未续签，可按原合同执行并有效，但合同的期限已变得不确定。根据劳动合同法，劳动合同的结论应当采用书面形式，劳动合同的续订是劳动合同的形式之一，也应当采用书面形式。劳动期满后合同，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同合同。劳动合同过期不续签是否有效？有效，用人单位没有续签合同不合法；根据劳动合同法的规定，

续签合同是劳动合同的一种形式合同也应该是书面形式。劳动期满后合同，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动的合同，自鸣得意一个月的，应当向劳动者支付一倍的月工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，是指劳动合同期限届满但用人单位与劳动者之间的劳动关系尚未终止的情形。

recognition合同有效性要从两个方面来判断。1.是否符合生效条件，合同生效条件为:合同双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律、行政法规。二是合同exists合同法prospected合同是否无效。虽然合同法的主要内容是从法律上规定了合同的签署和履行，但合同的签署并非仅基于合同法而签署于合同上。

法律依据:合同的一般生效要件是指合同发生法律效力应具备的一般条件。合同是两个以上当事人的民事行为，有效合同是合法的民事行为，即民事法律行为应具备的条件，即合同生效的一般条件。《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。

法律分析:公司补劳合同是有效的，但是补劳合同的时间需要标注。劳动者超过一个月未签订劳动合同的，有权要求双倍工资合同。虽然一开始用人单位没有在法定期限内与劳动者签订或续签劳动合同合同，但一段时间后，用人单位与劳动者签订了补充劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Old 合同到期前签署合同一般有效。新合同和旧合同的约定条款不重叠，互不影响效力。到期前未使用旧的合同的，到期后使用新的合同1.劳动期满前解除劳动关系如何赔偿合同？1.用人单位辞职，有“劳动者解除劳动的11种情形合同用人单位应当支付经济补偿金”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。2.辞职时，用人单位有“用人单位终止或者解除劳动的12种情形合同，应当向劳动者支付经济补偿金”的，

劳动者辞职的，用人单位依照法律规定解除劳动的，不需要支付赔偿金。如果劳动者提出终止劳动，提前30天通知就不需要支付赔偿金，如果他没有提前通知，他将支付一个月的工资作为补偿。用人单位违反劳动规定合同法且劳动者无理由单方解除劳动合同无过错的，应当赔偿二倍经济补偿金，3.劳动合同提前终止的赔偿标准是什么。