没签合同无故被辞退了怎么办,12333劳动免费律师在线咨询

法律分析:没签Labor合同Bei辞退，需要确认与单位存在劳动关系。在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同工期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律解析:首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；其次，用人单位因自身原因解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以向用人单位要求经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。)建议双方协商解决上述问题。协商不成的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:劳动合同法律第82条。用人单位在劳动者所在地自用工之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有朋友问到没签Labor合同Bei辞退我该怎么办？那么我们首先要明白，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同一个月并缴纳社保，是劳动者的权利。下面我来详细介绍一下。一.没签Labor合同Bei辞退怎么办根据Labor 合同 Law和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动。

可以依据劳动法-3第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动/(即第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动的；..................................................................................................................................................................................

法律分析:三年后没签-3辞退，特定情况下可以要求双倍工资和赔偿。用人单位未签合同是违反劳动法的行为合同，劳动者可以从用人单位未签合同的次日起要求用人单位支付两倍工资，最长11个月，并补签合同。如果公司不签合同无故辞退员工，就是违规。除了双倍工资，还需要支付经济补偿金，根据劳动者的工作年限，每年一个月的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。