十三薪是年终奖吗,13薪和年终奖冲突吗

1、十三工资:指一年期满后十三月的工资。一般情况下，十三 salary表示年底双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付劳动者一个月的工资。也有一些公司在员工12月施工期达到12个月时支付十三工资。2.年终奖指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的发放金额和形式一般由企业根据情况自行调整。

1，definition 十三工资:即“第一十三月工资”，又称“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位向职工多支付一个月工资)后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。年终奖:指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。2.性质十三工资一般是员工与单位约定的固定工资。

如果一个工人在年中离职，他也应该得到同等比例的报酬。年终奖，一般来说是有一定波动的，这往往是根据用人单位的经济效益和员工的个人表现来决定的。一般来说年终奖的分配应该与绩效挂钩，用人单位应该有绩效考核标准、考核流程和考核结果。3.缴费单十三工资:年底企业会多给员工发一个月的工资。这是以时间为基础的，只要员工工作满一年，就可以拿到双倍工资。

1，概念十三工资，顾名思义，是指十三月工资，也称年底双薪，是指单位按照规定多支付员工一个月的工资。年终奖指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不低。2.结果十三薪酬更能体现激励的公平性；年终奖更好的反映了绩效考核的结果。3.计算基数年终奖在计算量上有一定的不确定性。对于“十三工资”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数；对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，司法实践中倾向于以劳动者解除前12个月的平均工资作为十三工资的计算基数。

十三工资一年发一次十三月。一年有12个月，所以一般来说，用人单位工作一年只会支付12个月的工资，而有些公司为了吸引新的人才，会支付/123，456，789-2/月的工资，这是公司的一种福利，不是强制要求。年终奖:指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核情况向员工支付的一次性奖金。用人单位对“年终奖”的设置，在一定程度上既能有效激发员工的工作动力，又能增加用人单位的整体凝聚力。

“十三薪金”和年终奖都是薪金的组成部分，但不是一回事。“十三工资”是用人单位根据双方劳动合同约定每月支付给劳动者的额外工资。和年终奖是企业根据年度经济效益和职工工作业绩综合考核发放的一次性奖金。也就是说，十三 薪是公司支付给员工的额外工资在性质上属于月薪的概念，而年终奖是奖金的概念，性质不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不同。十三工资简单来说就是多一个月的工资，是固定的奖励，年终奖为非固定收益，根据公司经营状况、个人贡献、综合考核等指标进行奖励。不同公司奖励不同，有两个月工资，一个月工资，半年月薪，当然，面向销售的部门，奖励可能会有较大的波动。十三工资:国家机关、事业单位、企业等单位实行双薪制后(按照国家有关规定，单位向职工多支付一个月的工资)，个人获得的双薪应分别计为一个月的工资和薪金收入。