临时工算工龄吗,公务员之前是临时工算工龄吗

临时工社保缴纳工龄法律主体性:临时工一般不能算作工龄。临时工中断后算不算工龄法律主观性:临时工正规化后工龄，临时工无合同计算工龄否临时工无合同计算工龄，临时合同工退休算工龄？法律分析:临时合同工退休一般不算工龄，临时工 工龄确认政策《劳动部工资局关于临时工被录用为长工后工龄计算问题的批复》规定:临时工(包括季节工。

法律主体性:工龄如何认定:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第十章规定，第三十八条一般工龄是指工资收入为全部或者主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。第三十九条本企业工龄按本企业职工连续工作时间计算。已离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。但下列情况之一不适用:1。职工由企业管理机关、企业行政或用人单位调动的，调动前后的公司工龄连续计算。

二、解放前在本企业工作，被迫离职后又回到本企业的工人，如有确实证明，经工会小组讨论通过，并经劳动保险委员会批准，其离职前和回到本企业后的工作时间可合并到本企业工龄计算。三、解放后，企业管理机关、企业行政或用人单位调配国内外学习者，其学习期限和调配前后的企业工龄，应连续计算。

临时工Calculation工龄最新文件内容如下:根据《关于劳动合同制职工有关问题的复函工龄 Calculation》规定“按有关规定招用的人员临时工转为企业，养老保险地方社会统筹前-1工龄的连续年限可视为缴费年限。根据国家政策临时工，符合条件的可计为工龄。

按有关规定录用的临时工人员，其在本企业的最后工作时间临时工和招用为劳动合同制工人后的工作时间可计算为连续工龄。[摘要]临时工Calculate工龄有什么最新文件[问题]您好~我是百度协理律师，已经收到您的问题。我需要一些时间来编辑答案。等一下。【答案】按有关规定录用并成为企业劳动合同制工人的临时工人员，其在本企业的最后工作时间临时工和被录用为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

劳动部工资局关于临时工被录用为长工后工龄计算规定临时工(包括季节工、工人、农民)为本单位最后一次录用/1233。(法律主体性:临时工转正后工龄。根据我国相关法律规定，一般工龄是指以工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

临时工没有合同计算工龄。临时工的概念在法律上已经被淘汰，所以临时工也被称为“劳动合同制”。无论签不签合同，都与公司存在劳动关系。临时工期间工作时间计为工龄。根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第七十一条【非全日制用工的终止】非全日制用工一方可以随时通知对方终止用工。

法律分析:临时合同工退休一般不算工龄。但如果从临时工转为全职工作，在本单位以工资收入为生活来源的最后连续工作时间可以计算为工龄。也就是说，临时工除非成为正式会员，否则不会计算。劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律主观性:临时工一般不能算作工龄。但如果从临时工转为全日制工作，在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算为工龄。也就是说，临时工除非成为正式员工，否则不会计算。工龄是从作品开始计算的。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

法律分析:临时工可以计算为工龄，法律上已经消除了临时工的概念，所以临时工也被称为“劳动合同制”。无论签不签合同，都与公司存在劳动关系，临时工期间工作时间计为工龄。通用工龄指从事生产和工作的职工的工作时间总和，主要依据社保局工龄的认定，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。