见习什么意思,见习生和实习生的区别

见习什么意思？“见习”是什么意思！？整天看到什么“见习随便”？实习和见习有什么区别？见习ぅ-0 /ぅみならぅぅぅぅなぅぅぅぅぅぅぅぅぅ12见习work是什么意思和发音？1.见习，学习模仿。公务见习12357；见习基地和单位有什么区别？基地在很多方面，单位在一个小区域，就像一个集团和下属公司、单位的区别，如果你觉得满意，请收下。

1。性质不同1。见习:新人现场练习。2.实习:边做边学。第二，目的不同。1.实习的目的因人而异，可以千差万别。实习的真正目的只有自己清楚。只有在开始实习前明确目标，你未来的路才会变得清晰。如果目的是为了留住毕业生，那么你在应聘这个职位的时候就要确定是否有机会留住他们。有的企业只定期招实习生，这个岗位显然不适合。

延伸信息:实习选择:1。结合未来的职业选择，公司和职位实习生直接关系到自己的职业抱负。这个岗位的实习，公司的入职，可以为你以后的职业发展提供更多的分数。2.结合个人情况，最后一个是结合未来，这个是结合现在，选择具体的实习机会，明确目前最需要补充的知识和技能。3、结合外部机会，有时候最缺的不一定是及时补位，因为没有合适的机会，所以要结合有利于职业发展的外部机会，抓住机会及时为未来做准备。

基数大，单位小，就像一个集团和下属公司、单位的区别，不容易回答问题。如果你觉得满意，请采纳。谢谢大家的支持~ ~ ~ ~。见习与实习的区别如下:1。不同的对象。实习的对象是毕业前的学生，而见习的对象是毕业后还没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是学生找有实习岗位的公司实习；和见习由各级政府相关部门组织，安排当地未就业毕业生到企事业单位实习培训扶持政策。

原劳动部办公厅《关于劳动就业管理有关问题的请示的批复》(劳部发[1996]5号)第三条、第四条已有明确规定。学徒制是对新招收劳动者的一种培训方式，在实行劳动合同制后应继续采用。见习期是大专、技校毕业生到用人单位工作的一种见习制，一般为一年。试用期是用人单位与与之建立劳动关系的劳动者为相互理解和选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。

大专、技校毕业生如何约定见习期和试用期？根据原劳动部劳部发[1996]5号文件规定，新分配到用人单位工作的大中专、技工学校毕业生，仍应按原规定执行一年见习期制度，可在见习期内约定不超过半年的试用期。根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)规定，合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。

见习ぅみならぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅぅ12；模仿别人的优点。1.见习，学习模仿。(参见てぇる.参见てぶ).公务见习12357；见习工作。2.效仿，以别人的优点为榜样。(至于其他人，参见のぃところをてじよぅにする).

Summary: 见习岗位是政府为应届毕业生增加就业机会、社会阅历和工作经验而设置的工作岗位。见习不能直接录用为正式工作人员。对于见习学生，政府将支付见习学生的基本生活补助，但见习学生没有社保、综合险、公积金、医保等基本保险待遇。一般来说，见习期限从3个月到12个月不等。见习需要成为政府正式工作人员的学生必须参加考试。见习求职登记程序和见习期限:1。人力资源和社会保障部门通过媒体、公共就业服务机构、人才服务机构、电视、网络、报纸等渠道发布就业信息见习。或者组织见习单位与高校毕业生双向选择活动，帮助未就业高校毕业生离校与见习单位对接。

实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识。近年来，为了提前抢人才，越来越多的大公司也主动开展实习计划。但由于学生不具备劳动者资格，实习期间无法与用人单位形成劳动关系，不受劳动法调整。试用期是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。

试用期是伴随劳动合同而生的概念，先有劳动合同，后有试用期。当然，试用期可以在劳动合同中约定，也可以不约定，试用期内，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后实行的一年见习期制度，见习期期满后，需由上级人事部门办理毕业生转正及相应工资、职称评定手续。