法律保护口头劳动合同,劳动合同有很多不平等条约受法律保护吗

口头劳动 合同法律分析:未写劳动合同，劳动合同能否以口头的形式得出劳动合同口头协议是否有效法律分析:无书面形式劳动合同，9。由法律和行政法规规定-4 劳动的合法权益，应与用人单位订立书面形式。

口头劳动合同有效。虽然法律规定用人单位与劳动 劳动建立关系需要订立书面形式，但如果有合同、劳动 合同作为合同的一种，则是9法律依据:中华人民共和国-3合同法律。

法律主观:口头总结劳动 合同一般没有影响法律。劳动 合同应当符合下列规定:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动姓名、居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同Term；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；以此类推，是有效的。法律目的:中华人民共和国第十条劳动 -1/建立劳动的关系，应写成劳动。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律分析:未写劳动合同，口头协议合同也算。1.口头协议也是合同格式的重要体现。2.民事法律行为可以是书面形式、口头形式或其他形式。3.口头协议也是合同的体现。如口头协议经双方认可，则于法律被视为有效。但如果一方违约，主张一方的证据可以形成完整的证据链。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式，口头或其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律分析:否，口头同意劳动 合同一般无效，中华人民共和国(PRC)劳动劳动合同是劳动-3之间的协议建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:中华人民共和国(PRC)第十六条劳动Law合同Yes劳动与用人单位成立。建立劳动应缔结的关系-3合同。

法律分析:否，口头同意劳动 合同一般无效，中华人民共和国(PRC)劳动劳动合同是劳动-3之间的协议建立劳动应缔结的关系-3合同。法律依据:中华人民共和国(PRC)第十六条劳动Law合同Yes劳动与用人单位成立。建立劳动应缔结的关系-3合同。

未写劳动 合同，口头同意合同也算合同，但要注意其有效性。口头协议也是合同格式的重要体现。根据相关规定，当事人可以以书面形式合同、口头或其他形式订立。因此，除法律和合同为行政法规规定的书面形式外，所有协议均可以口头或的形式订立。《中华人民共和国民法典》第469条以书面形式合同形式口头形式等形式订立。

法律分析:未写劳动合同，口头协议合同也算。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。