安徽省陪产假

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不要误会找上门的不负责任的律师，2022 安徽省陪产假30天。国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假 60天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。职工在前款规定的护理假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

安徽陪读期间产假，工资照常发放，由单位统一发放。落户的两大标准是:1。购买生育保险，陪护期间工资产假一般按照社会工资标准发放。员工工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额；2.没有购买生育保险，陪护期间的工资产假按照在职职工的合同工资标准发放。温馨提示:安徽男员工陪读期间工资产假，工资发放标准和奖金待遇不变。如有单位克扣工资的情况，可向有关部门举报。

2022安徽产假158天。将产假 60天加到法定的产假上，使总数产假158天。生育子女的夫妻，在法定产假的基础上，加上产假 60天，共计产假 158天。基本产假是98天，加上晚育假30天，独生子女假30天，就是158天。安徽期间工资怎么算产假: 1。产假领取工资的前提如果女职工休息期间已经享受了生育津贴和医疗补助产假，生育津贴高于职工平均工资的，企业无需再支付-0。如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴缴纳期限、未达到领取生育津贴标准、未给员工缴纳生育保险的，员工可要求公司支付产假工资。

法律主体性:安徽没有规定陪护产假，但是规定了护理假。男方享受的护理假不是30天，是10天。夫妻异地居住的，护理假为20天。护理假期间，职工享受其在职工资、奖金和福利待遇。护理假是指合法登记的已婚夫妇。产假期间，女方享有男方有一定时间互相关心照顾的权利。

法律主体性:安徽的产假最多158天。国家规定产假为女职工98天，而地方规定符合规定生育子女的夫妻增加了产假和产假，其中产假为60天，和。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

42天产假怀孕4个月后流产者。安徽省人口与计划生育条例第三十七条国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假 60天；(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。职工在前款规定的护理假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。