2022年新工伤法规定

2022最新工伤赔偿标准:1。医疗费用。医疗工伤费用匹配工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范；2.住院伙食补助。本单位出差膳食津贴标准的70%；3.交通，食宿。本单位员工出差伙食补助规范；4、辅助设备费用。各省、直辖市工伤辅助器具定额规范；5.带薪罢工。工资福利待遇不变，由单位按月发放。

各地经济发展不平衡，补偿标准不同。工伤赔偿标准工伤赔偿标准工伤赔偿标准工伤赔偿标准工伤赔偿标准依据“-0”二级伤残:本人工资×25；三级伤残:本人工资×23；四级伤残:本人工资×21；五级伤残:本人工资×18；六级伤残:本人工资×16；七级伤残:本人工资×13；八级伤残:本人工资×11；九级伤残:本人工资×9；十级伤残:我工资×7。

2022 工伤补偿标准包括:1。一次性伤残津贴根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准是本人工资乘以相应的月数，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，十级伤残9个月，十级伤残7个月。二。工伤保险基金每月发放的伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%；三。符合规定的工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金从工伤保险基金领取:1。丧葬补助金按照统筹地区职工月平均工资6个月发放；2、供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例提供给主要生活来源，无劳动能力的因工死亡亲属。

法律的主观性:工伤认定标准如下: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022 工伤鉴定标准分为十个等级，其中最高等级为1级，主要表现为器官丧失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理，最低等级为10级，主要表现为部分器官丧失，生活不能自理。一、2022 工伤鉴定标准是什么？2022 工伤鉴定标准如下:1。一级器官缺失或完全丧失功能，其他器官不能代偿，有特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。2.次级器官严重缺损或畸形，

有特殊医疗依赖，或大部分生活不能自理。3.三级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。4.四级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，有特殊医疗依赖，生活能够自理。5.五级器官多有缺损或明显畸形，有严重功能障碍或并发症，一般医疗依赖，生活能够自理。6.六级器官大多有缺陷或明显畸形，

法律主体性:发生工伤，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出申请。工伤如果用人单位不申请，工伤员工或其家属可准备好相关材料，直接寄至。法律客观性:工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。

用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门工伤认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理，用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤鉴定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤治疗等相关费用由用人单位承担。