医院为什么不遵守劳动法规定,医院需要遵守劳动法吗

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。二、单位不与员工签订合同要承担什么后果？如果企业不及时与员工签订合同，将支付双倍月薪，甚至直接视为双方合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

很多医生都是事业单位人员，严格来说不适用劳动法的规定。对于不属于事业编制的医务人员，经政府批准，单位可以实行综合计算工时工作制。当然，这种工时制度也需要加班费。国家明令禁止严重违法行为。可以向劳动部门投诉维权。根据法律，员工每天工作8小时，每周工作40小时。医生办公室医院强迫住院医生每周工作70小时是严重违反法律的行为。劳动部门可对医院进行行政处罚。

法律和政策依据:1 .国务院关于职工工作时间的规定第三条职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。第五条因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日8小时、每周40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息措施。2.《违反中华人民共和国行政处罚办法》第四条劳动法用人单位未与工会和劳动者协商，强令劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按照劳动者每延长一小时处以一百元以下罚款的标准予以处罚。

法律的主观性:是违法的，但是加班工资或者休假按规定支付就不违法。用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果不付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。6、 医院劳动保障制度规定是什么?

生活中，法律关系无处不在。比如去超市购物可能构成买卖关系，帮别人修车可能构成技术服务关系，帮别人盖房可能构成承包关系，甚至注册商标找人帮忙代理都可能构成委托关系。那么企业和工人是什么关系呢？医院属于企业，所以医院劳动保障制度呢？医院内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法《劳动合同法》及其配套法规，结合企业实际，制定本规章制度。

第三条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，还应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度、职业道德等劳动义务。第四条企业有义务支付职工的劳动报酬，为职工提供工作和生产条件，保护职工的合法劳动权益。同时依法享有生产经营决策权、就业自主权、工资奖金分配权、规章制度制定权。

这对我们来说有点复杂。首先，前几年我们国家人口红利很好，也就是说劳动力处于过剩状态，所以在这种供不应求的情况下找到一个职位是非常难得的，所以很多企业挤压人力资本来扩大经营业绩。这是大环境的影响，从公司的小环境来说，因为人口多，竞争激烈，因此，企业为了提高经营业绩，降低工资费用，会主观上降低劳动法的优势来保护劳动者，比如无薪休假，延长工作时间不发加班费等等。三是劳动法违法成本不高，劳动者法律意识不强，不知道是否留有证据。