辞退福利

1.-0 福利属于福利费用或工资辞退-1/属于工资。辞退 福利属于福利费用或工资辞退 福利属于工资，劳动法规定的员工工资包括福利和-0 福利等，离职后辞退-1/主要是鼓励员工接受降薪，辞退 福利是短期工资吗辞退 福利不是短期员工工资。

A1。劳动合同期满前，职工无权选择继续工作的，按拟终止劳动关系的职工人数和辞退各岗位报酬辞退-1/计提，借:管理费贷:终止劳动关系的职工报酬补偿。2.在劳动合同到期前，应根据辞退 plan的或有准则估计将接受裁减建议的员工人数，并根据估计的员工人数和辞退 plan计提每个职位的薪酬。

辞退福利是指企业在员工劳动合同期满前与员工终止劳动关系，与员工养老金的区别如下:1 .辞退由企业支付，待遇很低；2.员工养老金由待遇高的社保机构统一发放。职工基本养老保险是社会保险中的一种保险。职工基本养老保险的缴费比例是，全国各地区企业缴费比例降至16%，职工个人承担8%，个人缴费的8%计入个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。

由于-0 福利不在员工在职期间福利，因此，符合确认条件的辞退-1/，企业应当确认终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利，以及法律规定的其他劳动权利。

辞退福利不属于短期职工薪酬。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》(2014年第8号)第二条规定，福利是指职工退休或与企业终止劳动关系后，企业为取得职工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利、短期报酬和辞退。综上所述，离职后福利属于员工薪酬核算范围。

法律分析:1。加班费、夜班津贴和部分工资的补偿应通过“应付工资”科目核算，相应的成本项目应根据员工的原始情况进行核算；2.解除劳动合同的经济补偿金应记入“管理费用”项目。在正常商业条件下支付的经济补偿。根据《财政部关于职工重组劳动关系补偿金财务处理问题的批复》，企业在不改变企业组织形式、不实施企业清算的情况下进行用工制度改革的，因解除或变更劳动关系支付给职工的经济补偿金，应当计入当期管理费用，不得追溯调整。

辞退福利属于工资，劳动法规定的员工离职后的报酬包括福利和-1。1.-0 福利属于福利费用或工资辞退-1/属于工资。企业会计准则第9号职工薪酬第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或者终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。

企业向职工配偶、子女、抚养人、已故职工遗属及其他受益人提供的福利也属于职工薪酬。短期薪酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内，除因与员工终止劳动关系而给予的补偿外，需要全额支付给员工的工资，短期工资包括:工资、奖金、津贴和补贴、员工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币福利费及其他短期工资。