劳动人事部,人力社会资源保障部

-1人事部全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定第一条为改革劳动权力分配制度，促进技术工人的合理分配和使用。组织部、人事局、公务员局和人事局劳动和社保局是什么关系？让我告诉你一些我们这里的情况，首先，你说的人事局，公务员局和人事局劳动和社保局，其实都是指人力资源和社会保障局，她是人事局和劳动该局合并的公务员局是其下的一个处室，人力资源和社会保障局负责公务员的招录和管理，严格来说，它其实是组织部的下属，但它其实给人的感觉是同级组织部，管理干部，比如干部选拔任用，都是组织部管理的，但像选调生，我们也是组织部管理的。岗位什么时候调整，要看各地的实际情况，一般是人社局自己做，但有时候也会组织他们，部里也会干预，没办法组织部权力更大劳动人事局做人事劳动2008年，与社保局、州人事部、劳动部合并组建人力资源和社会保障部，然后省级及以下也成立了两个部门。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院的一个部门，是正部级部门。2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，整合人力资源和社会保障部军官安置职责，成立中华人民共和国(中国)退伍军人事务部。整合人力资源和社会保障部城镇职工基本医疗保险和城镇居民生育保险的职责，成立中华人民共和国国家医疗保障局。

1。负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤和劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司的岗位设置，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整小组进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，人事档案的管理和保管，签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。);7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训和考核，并根据培训和考核结果建议部门录用；9.负责制定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制；10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督和控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系得以实施，不断完善绩效管理体系；11、根据职责负责审核和上报。

1。协助建立和完善公司的招聘、培训、劳动管理、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；2.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.贯彻各项人力资源管理实务的操作流程和各项规章制度的执行，配合其他业务部门的相应工作；4.收集相关劳动就业等人事政策法规；5.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等流程；