上班说不干就不干该怎么扣发工资

如果员工说不，他就会辞职。如果我的员工说不，他就会辞职，工资如何要求员工赔偿损失，或者直接提起劳动仲裁？打电话说我不干了，就不来了上班，我应该给他发工资？我说我不干了，工资如何？我在公司辞职上班，工厂说三天不行上班，工作不到几天就走会扣多少钱工资1。自行离职属于单方解除劳动关系。

法律分析:不会扣钱。如果老板克扣工资辞职，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资薪酬与劳动者工资标准低于当地最低工资标准的差额，或者解除劳动合同；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)无故扣发或者拖延支付劳动者工资报酬的；

员工直接辞职，工资应当按照员工实际工作天数计算，用人单位应当及时向员工足额支付劳动报酬，用人单位应当按时以现金形式支付给员工本人。如果员工不辞职直接离职，用人单位还必须支付员工工资根据规定，员工如果要提前辞职，必须至少提前30天通知公司，除非与公司协商达成一致。如果你没有提前辞职就离职，给公司造成经济损失，或者即使你没有遭受损失，公司也会以此为由故意拒付工资。

如果未能移交工作给公司带来经济损失，将承担相应的赔偿责任。而且赔偿损失时，公司可以根据劳动合同直接从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除的工资低于当地月最低工资的，公司按最低工资支付。因此，如果员工不提前辞职而离职，即使遭受员工损失，公司也不能拒付工资。

用人单位不能单方面扣除全部员工工资或违反法律对员工采取任何惩罚措施。如果用人单位在员工明确表示不想工作后采取此类行为，将面临“违法解除劳动合同”、“违法撤销社会保险”等其他法律责任。如果你的用人单位已经全部扣你工资，请尽快联系工会或咨询劳动仲裁机构等相关机构寻求帮助。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，这将有助于你维护自己的权益，关注你的投诉。

如果你被迫接受不合理的惩罚或其他非法待遇，你有权提出投诉，并获得合理的赔偿。如果你的雇主扣了你全部工资，你可以采取以下措施:与雇主协商:首先，请与雇主协商解决问题。可以向用人单位说明情况，提出自己的要求，比如恢复你的工资或者对你进行合理补偿。寻求帮助:如果无法直接与雇主沟通解决问题，建议你寻求专业劳动法律师或劳动仲裁机构的帮助，帮助解决争议。

1。自行离职是一种单方解除劳动关系的行为。根据《劳动法》规定，用人单位仍需支付工资，但如果因自行离职造成公司损失，可以要求赔偿。2.工资关于支付的暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。

可以要求员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。根据劳动法规定，员工应提前一个月书面提交辞职报告。如果员工没有提前提交辞职报告，责任在员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

我也把工资给你。我该怎么办？【问题】可以要求员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。根据劳动法规定，员工应提前一个月书面提交辞职报告。如果员工没有提前提交辞职报告，责任在员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

先发给他10天工资，然后公司可以把他告上法庭，要求他赔偿公司，因为他单方面解除劳动合同。我觉得我不应该发给他工资。刚入职十天，试用期还没过，也没提前打招呼。我根本没有按照公司的规定和章程办事。新员工正常入职十天后要互相支付工资，劳动法有规定。但如果联系不上，可以核实情况后再发。一个入职10天的新员工，打电话说要辞职，他就不来上班了。这个情况也要给他工资。只要试用期结束，不管员工在试用期干了多少天，都会照常给他a 工资这也是为了员工。

只要是员工的辛苦，不管花多长时间都应该给员工。只有善待员工，公司才能更好的生存。工资结算应进行到工程结束。但如果员工未按《劳动合同法》规定的程序提出辞职，给公司造成损失，公司可以扣除损失费，但需要证明损失费。我觉得如果员工说不工作了，不直接来，不按公司流程申请辞职，也不等一个月公司再招新人。所以在这种情况下，他们要和员工好好沟通。如果他们自动离职，肯定是没有公司的，否则按旷工处理。

可以要求员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有提前提交辞职报告，过错在员工，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。