年休假计算

年休假-1/年假按员工累计工作年限计算计算。年休假天怎么样计算？年份休假怎么算？年假计算公式年假详情计算方法:年假计算方法:员工工作满1年不满10年的，为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天，国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。

[Year 休假]第524号《职工带薪年表休假规定》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，享受带薪年表。单位应保证员工享受年休假。员工年内享受与正常工作期间相同的工资收入休假。员工累计工作已满一年不满十年的，为/年休假 5天；十年以上不满二十年，年休假 10天；二十年，年休假 15天。

Year 休假在一个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年度安排。延伸信息:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等的职工。，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。单位应保证员工享受年休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》休假正式实施，同时也指出带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。

年假天数计算公式为:(本公司当年剩余日历天数除以365天)乘以员工全年应享受的年数休假天数。年假天数的规定如下:1。工作一年以上不满五年的，每年期-0为3天；2.工作5年以上不满10年的，每年7天休假期；3.工作10年以上不满20年的，每年10天休假期；4.工作20年以上不满30年的，每年15天休假期；

法律依据:职工缴费年限休假规定第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工缴费年限休假规定。Year 休假一年内可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。单位确因生产工作特点需要跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

法律主观性:按员工的缴费年限休假规定:第三条员工工作满1年不满10年的，年限为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日长于当年休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

根据《职工缴费年限休假规定》:第三条职工累计工作满1年不满10年的，应为休假5天；年数休假10天如果已满10年不满20年；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假日: (一)职工依法享受寒暑假，且休假日长于当年休假日的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。