经济补偿金如何计算,用人单位经济补偿金如何计算

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1、经济补偿金/怎么样计算 经济赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，标准是每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济赔偿金时，就涉及到如何计算-2/赔偿金的问题。计算 经济补偿的一般模式是:工作年限×每工作一年你应得的经济补偿。《劳动合同法》和国家相关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算-2补偿金有哪些标准？1.计算-2/补偿中的工作年限劳动者在单位的工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起算计算。

经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济在本单位工作每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。

法律的主观性:经济 补偿金解除劳动合同时用人单位给予劳动者的补偿。经济 补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位于经济向劳动者支付的一次性补助。中国法律一般叫“经济赔偿”，法国劳动法叫“解雇补偿金”，俄罗斯劳动法叫“遣散费”。我国劳动法、劳动部1994年颁布的经济违反和解除劳动合同赔偿办法(以下简称经济赔偿办法)等法规规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济/1220。

经济补偿金以劳动者在用人单位工作年限计算为基数，劳动者在用人单位工作年限每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法第四十七条规定:经济每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

经济 补偿金计算劳动者每满一年应支付一个月的工资，这是基本的计算标准，超过六个月不满一年的也要注意，根据国家有关规定经济-0

经济 补偿金计算方法:经济补偿金劳动合同解除或者终止后，用人单位依法向劳动者一次性支付。是以劳动者在本单位工作的年限为基数，每满一年支付劳动者一个月的工资，我来回答你关于经济补偿金计算有什么方法？一.-2补偿金-1/有什么方法？1.-2补偿金-1/方法:。