没有签劳动合同离职有工资吗,没签合同自己辞职了怎么赔偿

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未署名-3合同如果辞职可以要求支付工资。1.劳动用人单位可申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资、保证金、未签字劳动 合同双倍/123。自离职，劳动仲裁时效为一年。2.劳动争议，关键是证明关系的证据劳动。比如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工单、同事证言(-

3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息或营业执照复印件(北京地区不需要注册信息)！立案后会开庭，然后进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。【法律依据】劳动 Law、劳动第九条依法解除或者终止关系时劳动 合同，用人单位应当解除或者终止。

劳动劳动者未签字劳动 合同提出辞职的，用人单位应当在解除时一次性支付劳动 合同。和劳动申请人可以申请劳动仲裁要求双倍支付未签字的劳动 合同。1.劳动争议，关键是证明关系的证据劳动。比如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工单、同事证言()当然没有证据可以申请劳动仲裁，但是有败诉风险；从离职、劳动仲裁时效为一年；2.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商注册信息或营业执照复印件(北京地区不需要注册信息)！

unsigned劳动合同直接向左工资。用人单位需要按照实际工作天数支付工资。只要员工与公司存在实际关系，公司就需要在员工与公司解除关系时对员工工资和员工进行结算。但如果员工离职，单位可以扣除员工的部分奖励待遇作为惩罚。与劳动建立劳动合作关系后，用人单位应在入职后一个月内签署劳动 合同并确认相关工作情况，故劳动 -未签署。

未签字-3合同，用人单位丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利，口头约定的试用期无效，不能以此为由辞退员工，带来明显的用人风险。中华人民共和国劳动 合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。