产前假

产前请假和产假有什么区别？产前休两个半月算产假吗？1.产前休两个半月算产假吗？1.产前休两个半月算产假吗？产前休假和产假是有区别的。这两个半月的产前假只能按照产假前的预产期来休，产前法定节假日15天，女职工享受产假98天，其中产前可休15天，2.产假期间工资如何结算1，产前假期期间。

法律主体性:怀孕7个月以上(按28周计算)的女职工，经本人申请，单位同意，可以申请休假两个半月。请注意，女性员工不享有产前假期。这两个半月的产前假只能按照产假前的预产期来休。女员工产前休假期间支付工资的80%。法律客观性:产假是国家法定节假日，根据法律规定，产假期间有工资。很多人不太了解产假期间的工资标准，无法正确维护自身利益。

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

法律的主观性:孕妇产前待遇规定:用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应性强的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；其他人。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的工作。

法律的主观性:国家对产假的一般规定如下:1。女职工可享受98天产假，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕4个月后流产，产假15天；5、怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；6、晚育假，由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育规定执行。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。

1。产假。符合计划生育条件的怀孕女职工按病假工资发放。经医生诊断需要休产假的，可以按照病假工资标准支付其假期工资。2.产前休假，工资按照原市劳动局发布的《关于我国有关问题的解释》:女职工休假期间的工资为产前休假，“其工资按本人工资的80%支付”。我这里的工资是指女职工请假产前休假或产假前按正常出勤月计算的实得工资(不含生产性津贴和奖金)。

三。生育津贴产假期间，女职工已参加生育保险的，按生育保险规定享受生育津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育津贴的标准是当年社会保险缴纳的基数，只要有产假就发放生育津贴。医疗补助3000元。职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。女职工应享受的其他生育保险待遇也应由单位承担。

1，产前两个半月的假期算不算产假1。产前两个半月的假期不算产假。产前法定节假日15天，女职工享受产假98天，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

2.产假期间工资如何结算1。产前假期期间。怀孕七个月以上的，女职工可根据具体情况向用人单位申请产前休假，经用人单位批准后可享受两个月产前休假。在此期间，工资按本人标准工资的80%发放；2.产假期间。女职工孕期保护期间的工资，在所在单位应该作为病假对待，也就是说女职工只能按照孕期病假的标准领取工资。

产前休假和产假是有区别的。产前休假《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以休产前休假，产前休假两个半月。请产前离开，勤；不请自来产前请假者，每天休息1小时，不安排夜班，给予正常工作待遇。需要指出的是，请假产前有三个条件，即工作许可、个人申请、单位批准。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。

职业女性产假期间享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担，目前我国正式实施的产假标准，依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。