年终奖会计分录,一次性年终奖会计分录

应计年终奖个税-2分录应计年终奖还可以分为几种情况，年终奖 of会计/。年终奖如何计提会计如何处理计提年终奖-2/分录如何做？年终奖怎么做分录？年终奖公司缴纳个人所得税会计 分录怎么做？1.计提年终奖:按照如下计算附表年终奖、会计分录计提，会计 分录如下。

Employee s年终奖付款应记入员工应付工资账户，二级明细账户可设置奖金。会计 分录付款为:借:应付职工薪酬贷:银行存款/库存现金为企业根据有关规定应付职工薪酬。对补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。

企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3.账户结构:增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。4.明细科目:应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。

您好，会计宋老师为您解答！不管是谁交的，分录都是一样的，只是金额不同。代扣:借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税金及应交个人所得税”科目。上交代扣的个人所得税时，借记“应交税金及应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。公司足额缴纳税款时，借记“营业外支出”，贷记“应付职工薪酬”。不管是谁交的，分录都是一样的，只是金额不同。

缩写为“分录”。根据复式记账原则的要求，它列出了每一笔经济交易双方相应的账户和金额的记录。在账户登记之前，记账凭证-2分录可以清晰地反映经济业务的分类，有利于保证账户记录的正确性，便于事后检查。个人所得税税率是个人所得税与应纳税所得额的比率。个人所得税税率由国家相应的法律法规规定，根据个人收入计算。

Accrual年终奖会计分录我该怎么办？具体方法请看下文。1.预提年终奖:根据计算明细表进行预提年终奖，预提金额包含在年终奖应付费用和职工薪酬中，-2分录如下。2.结转损益:本期期末，年终奖费用直接结转到企业损益，会计 分录如下。3.结转未分配利润:同时结转未分配利润，如下:会计 分录。4.支付年终奖:实际支付年终奖，冲减应付职工薪酬，

5、发放往年 年终奖 会计 分录怎么做

small business会计criterion:如果销售费用/管理费用等贷款未计提，则计提应付员工工资奖金，如果直接支付年终奖现金计提，则贷款/0/:借方。企业会计条件:如果是去年计提的，则为年终奖 0/:借:应付职工薪酬奖金，贷:应付个人所得税，银行存款等。没有计提如何计算缴纳个人所得税:借:以前年度损益调整及其他贷:应付职工薪酬奖金和全年发放的一次性奖金？

年终奖属于工资费用范围，可以记入工资费用。借:管理费用及工资贷:应付工资年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的发放金额和形式一般由企业根据情况自行调整。好年终奖措施要有较好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，能有效激励员工，增加企业凝聚力。借:管理费奖金(针对管理部门)\x0d\x0a借:营业费奖金(针对营业部)\x0d\x0a贷:应付职工工资薪金(奖金)2。发放时借:应付职工工资薪金(奖金)\x0d\x0a贷:应交个人所得税\x0d\x0a贷:存货。

Accrual年终奖of会计分录Yes:借:管理费-年终奖贷:应付职工薪酬时:借:应付职工薪酬:银行存款应交税金。你好！借:管理费奖金贷:应付职工薪酬奖金。1.会计以上年终奖需要计提，因为根据会计准则，年终奖属于当年成本；2.会计 分录如下:计提和借记:管理费用/销售费用/主营业务费用等。(按部分)贷款:应付款项及工资贷款:银行存款[摘要] 年终奖需要提取资金。

【问题】1。会计以上年终奖需要计提，因为根据会计准则，年终奖属于当年成本；2.会计 分录如下:计提时间-借款:管理费用/销售费用/主营业务费用等。(按部分)贷款:应付工资:应付工资:银行存款【答案】如果答案对你有帮助，希望能得到你的好评。【回答】。

Accrual 年终奖还可以分为几种情况，比如年终单独发放年终奖；每月提现年终奖；扣除年终奖员工中途离职时。这些情况需要区别对待-2分录，应计年终奖个税-2分录具体如下:1。年末单独支付年终奖借:累计应付职工薪酬年终奖(应付贷款):借:销售费用/管理费用及其他贷款:应付职工薪酬3，员工中途离职时扣除年终奖借:员工应付工资累计年终奖贷:有营业外收入的员工违反“全年一次性奖金”计税方法，全年一次性奖金不并入当月工资收入，按月单独计税政策推迟至2023年底。