劳动合同都包括哪些

劳动 合同固定期限劳动合同无固定期限劳动-0。如果是固定期限劳动 -0/，主要指双方签订的具体期限劳动，具体如下1。劳动 合同的三种形式是什么？根据-1合同的期限，一般分为以下三类:1。定期劳动-0。

法律解析:劳动 合同，首先是用人单位及其法定代表人或主要负责人的姓名和住所，然后是劳动的姓名和地址以及居民身份证或其他有效身份证件的号码，再后面是时间等一些信息。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动收入；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-1合同的其他事项。

劳动合同有哪些类型？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是为了完成一定的任务。劳动 合同有哪些类型劳动 合同分为:1。定期-1合同定期。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-1合同无固定期限-1合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签了这样的合同合同，就要对劳动终身负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着把自己的生命交给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。无固定期限的订立，更有利于促进劳动 合同的关系的稳定。

1，劳动合同；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动学科；6.劳动 合同终止条件；7.违反-1合同的责任。同时，除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。法律依据:《中华人民共和国合同法》第19条劳动Law-1合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(1)劳动-0。(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-1合同。-1合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同应符合以下要求:① 劳动 合同项。也就是劳动 合同的生效时间。②工作内容。即劳动该人在劳动 合同有效期内所从事的岗位(工种)及工作应达到的数量、质量指标或任务。

即为了保证劳动过程中的安全、卫生等条件，用人单位根据国家相关法律法规采取了各种防护措施。④ 劳动报酬。即劳动提供正常劳动时用人单位应支付的工资。(5)劳动学科。即劳动劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥ 劳动 合同终止条件。即当事人约定的除期限以外的其他具体法律事实。这些事实一出现，双方的权利义务就终止了。

法律解析:根据劳动 Law第19条第1款规定，劳动 合同一般应具备以下内容。(1)劳动合同Term。指劳动 合同生效的时间长度，即劳动 合同的有效期。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动具体从事劳动的人的类型和内容。(3) 劳动条件。指用人单位为劳动从事某项劳动、包括 劳动保障条件等提供的必要条件。前者是指用人单位在劳动过程中为防止事故发生，保障劳动的生命安全和健康所采取的各种措施，后者主要是指用人单位顺利完成劳动 。

指劳动与用人单位确定关系后提供劳动所获得的报酬。(5) 劳动学科，指劳动过程中必须遵守的规则和顺序。如劳动违反劳动纪律，用人单位可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚，劳动与用人单位签订劳动 合同时，需要约定劳动纪律相关的条款，也可以原则上约定劳动用人单位必须遵守。