什么合同才有法律效率,开发商的认购合同有法律效率吗

什么样的合同有效？只法律 效率？什么劳动合同仅法律有效劳动合同受劳动合同法律、劳动法等。只有劳动合同条款不违反上述法律条款，才有效；如有违法条款，这些条款无效法律，法律有什么样的协议效力？什么样的协议具有法律效力1一般，合同成立即生效，即具有法律效力。

什么样的协议具有法律一般效力，合同成立即生效，即具有法律效力。具体而言，应符合以下条件:签订合同或本协议的当事人必须是双方或多方，而非一方，通过平等自愿协商订立；签约主体为具有民事行为能力的合格人员(包括自然人、法人等。)，能够正确理解自己行为的内容，自由支配自己的行为，以自己的名义签署相关合同、协议；所签署的合同和协议的内容并不违反-2的强制效力(比如不得违反公序良俗，说白了就是公共道德秩序)。

法律是什么样的协议有效？2协议不是法律有效，也就是说不能得到法律的支持。因为法律是有限的，生活中很多关系都是法律化解的。根据我国相关法律:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，危害国家的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。

我们在从事一项工作时，无论是出自自己的意愿还是企业的相关规定，依法签订劳动合同都是必不可少的环节。劳动的签订合同体现了雇佣关系的合法性。劳动合同的签订，既保护了劳动者的权益，也保护了公司的合法利益。那么签劳动合同时有什么样的劳动呢？什么样的劳动合同有法律有成效？用人单位与劳动者签订劳动合同需要按照劳动合同法律的规定进行。劳动者与用人单位协商一致，用人单位与劳动者协商一致。

法律分析:1。双方达成的具有相同意思的合同。简单来说，就是你要什么，然后我们就把大家一致同意的事情固定下来，说清楚，说清楚，然后我们一致同意的事情就是协议，这个协议叫法律。2.一般来说，生效的合同和约定的法律具有同等效力，除非因某些条件而不生效或成为无效。比如:合同或者协议的一方是7岁的孩子，那么合同没有效力。

合同或两份协议一般就够了。合同双方各执一份。如果有第三份副本，很可能会交给证人或第三方。这个功能也是为了加强合同或协议的效力，这是双方都同意的。4.合同或者协议一般只是名称和称谓不同而已。只要不违反法律和道德习俗，当事人可以任意约定合同或约定的名称、内容、形式，均为有效。5、所谓协议，是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或个人，在平等协商的基础上缔结的一种政治、经济或其他关系的契约。

合同生效条件如下:1 .行为人在订立合同时应当具有相应的民事行为能力；2.双方的意思表示应当真实、自愿；3.合同内容不得违反法律或社会公共利益。[法律Basis]合同，依据2021年1月1日起施行的《民法典》第502条依法设立，自设立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。

应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。【温馨提示】以上回答仅基于目前的信息和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何产生法律的效果？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律解析:合同要生效，必须满足以下条件:(1)签署合同的当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，才能成为合格的合同主体。(2) 合同当事人意思表示真实。(3)所签署的合同不违反法律、行政法规或社会公共利益。(4)具有行政法规要求的法律和合同的，中国合同的部分只有符合形式要件才具有有效要件。

合同有效条件:1。合同内容、形式和程序不违反法律的规定和行政法规的强制性规定；2.合同主体具有民事行为能力缔结合同；3.意思是真的；4.其他条件。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

Labor 合同受制于劳动合同法律与劳动法；只有劳动合同条款不违反上述法律条款的规定，才有效；如有违法条款，这些条款无效法律。[法律 Basis]根据《劳动法》第十八条规定，违反法律行政法规合同的劳动和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效劳动。