事假病假的法律规定,2023年病假最新规定不扣工资

公务员的病事假: 病假两个月内，原工资发放；工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资。个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。病假事假可以先用年假扣，然后再按病假事假的规定扣工资和奖金。

2.公务员符合下列条件之一的，可以本人自愿申请，经任免机关批准提前退休:1。工作满30年；2、距国家规定的退休年龄不足五年，工作年限满二十年的；3.符合国家规定可以提前退休的其他情形。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

[法律Analysis]单位根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)员工请假事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(2)工作1年以上不满10年的员工，请病假2个月以上；(3)工作10年以上不满20年的员工，请病假3个月以上；(4)工作20年以上的员工，请病假4个月以上。

法律分析:一般有以下几种请假类型:1。病假，必须有公司指定医院的证明病假；2.事假，不管你是什么原因应聘事假，这个月都没有全勤奖金，要根据请假天数和比例扣除一定的工资；3.丧假:员工父母或子女去世后可享受5天丧假，祖父母去世后可享受2天丧假。如果用人单位不准予休假，可以向有关部门投诉。法律依据:劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》第三条和《规定》第十五条所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)一、休假制度。

事假和病假的区别主要有:1。概念不同事假:一般指因个人原因或个人原因请假。病假:是指职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期。2.事假:事假期间，用人单位可以不支付工资，而病假期间，用人单位应当支付工资。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定向其支付病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

病假:病假必须有医院证明病假，这是劳动法保障的。根据法律的规定，员工可以按照事假的要求扣除日工资。至于公司扣工资是否合理，提供以下计算方法供参考:1。日工资:日工资的计算方法是:基本工资/21.75，可以用来计算你的实际日工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。

法律分析:病假两个月内，岗位工资和薪级工资全额发放。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起工作年限不满十年的，按照本人岗位工资和薪级工资的90%计发；工作满十年的，按其岗位工资和薪级全额发放。鉴于年休假和新工时制度的实施，工作人员一般不应再问事假。需要处理私事，应该安排在假期，事假应该先用年假(或者探亲假)冲抵。

如因特殊原因确需另申请事假我会提前申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。