用人单位不和员工签合同违法吗,没签劳动合同谁吃亏

用人 单位未与员工-3/签订劳动合同是否违反劳动法？用人 单位未签劳动合同是或否违法法律分析:用人 单位未签劳动/根据法律条约用人-4/有必要签公司不签字是否合法员工-3/法律主观:一般不签字不做工作合同。不与员工签约是否合法合同法律分析:不与劳动签约合同是违法是，用人-4/应在入职后一个月内与员工签约。

公司不给是违法的员工签劳动合同。公司拒绝签订劳动合同员工-3/是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系后，公司应及时与员工签订劳动合同，否则需要对劳动者进行补偿。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第82条用人-4/自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同向劳动者支付二倍月工资。用人-4/违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同。根据《中华人民共和国劳动法》合同(2012年修订)【订立书面劳动合同】第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

法律分析:不签劳动合同是违法、用人 单位应在用工后一个月内与员工签订劳动-1年以上不与员工签订劳动合同合同，则默认双方用人 单位你不能以你没有签订劳动合同为由，随意辞退员工。即使辞退，也要按照劳动法的规定支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。

法律主观性:如果企业在签订劳动合同to员工-3/之后，没有给违法的，则算作/2。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局应责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律客观性:1。不给员工劳动合同是否违法根据劳动合同法律第十六条:“劳动合同原因”

"以及第八十一条:"用人-4/提供的劳动合同本法规定的劳动未在正文中规定合同必要条款或用人123455。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签署合同时，应先了解单位的基本情况，并知道其法定代表人的姓名、单位的地址和电话。

法律分析:公司未能签订员工-3/违法，企业未能及时与员工签订合同，导致月工资翻倍，甚至直接视为双方已签订无固定期限劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人 单位就业前与劳动者订立劳动合同的合同，自就业之日起建立劳动关系。4、公司不与 员工签订劳动 合同 违法吗

公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。如用人 单位一个月内未签订劳动合同合同，员工可要求用人 单位签订劳动合同。长时间工作未签订劳动合同者合同可要求用人-4/，第二个月至第十二个月工资加倍，并可要求经济补偿。

法律主观性:一般不签字不做工作合同。用人 单位您需要自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同合同。如果单位逾期不签合同，可以依法追究责任，但最好是按规定找愿意签的人。法律客观性:《劳动法》合同第82条规定，自用工之日起用人-4/超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，违反劳动法和劳动法合同的规定。用人 单位劳动者自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动的合同，按月工资的两倍支付劳动者。员工辞职的，用人 单位员工应当支付工资，否则员工可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。延伸资料:劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第82条用人-4/自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同向劳动者支付二倍月工资。用人-4/违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同。劳动法第十六条劳动合同，是劳动者与用人 单位，建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律分析:用人 单位非签约劳工合同归属违法，根据法律条约用人。不签劳务费合同到单位就违法而且价格更高，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人-4/劳动者应当履行约定的义务合同。