合同到期解除赔偿金吗,上班合同到期被辞退有赔偿金吗

合同 到期辞退有补偿吗？劳动合同 到期终止合同是赔偿金否1 .劳动合同 到期终止/12 .有没有补偿-3到期一般没有辞退补偿。劳动合同 到期是否应该支付解约补偿金？一、劳动合同 到期解除劳动关系需要支付赔偿金吗？一、劳动-3到期你是怎么被解雇的赔偿金？员工合同到期解除需要赔偿？法律主体性:劳动合同到期，但用人单位维护或改善劳动的除外-。

法律分析:Labor 合同解除后是否需要向员工支付经济补偿金要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；

法律主观性:合同 到期公司不续约就要赔偿。员工自愿拒绝续签合同合同并无偿终止；有法定事由妨碍劳动者续订合同或者用人单位未续订合同的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。法律客观性:劳动合同法律第四十七条劳动者在本单位工作每满一年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金两倍的赔偿金。

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定，劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止的，用人单位可以立即解除劳动合同且用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同自然终止的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。员工办入职时会和企业人事部门签订一份劳动合同，然后双方各执一份。目前企业与员工签订的劳动合同是有固定期限的。

长达三年五年。劳动后合同 到期，双方协商是否续约。那么，是否应该支付解除劳动的赔偿金合同 到期？让我们通过这篇文章一起学习吧。一、劳动合同 到期解除劳动关系需要支付赔偿金吗？《劳动法》只规定企业在协商解除、无过错解除、裁员的情况下，需要按照法定标准向员工支付经济补偿；在劳动合同自然终止的情况下，企业不需要向员工支付经济补偿金。

法律分析:劳动合同终止固定期限劳动合同劳动期满后终止固定期限劳动合同但用人单位维持或提高劳动/约定条件/且劳动者不同意续订的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除Labor合同并与劳动者协商达成协议解除Labor合同；

(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期一般没有辞退补偿。公司在劳动合同期限内辞退员工需要补偿。赔偿金的规定是，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同法律第三十九条用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:劳动合同 到期，但用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律客观性:中华人民共和国合同法律第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同通过协商。《中华人民共和国(PRC) 合同法》第三十七条劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除Labor合同。

Labor-3到期后来被公司辞退的经济赔偿金根据在用人单位工作时间的长短，只要工作时间在半年以上，离职后每满一年发一个月工资，不满六个月的，离职时。一、劳动-3到期你是怎么被解雇的赔偿金？“Labor 合同 Law”第四十七条规定，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动-3解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。

1。劳动合同 到期终止合同是赔偿金？1.劳动合同到期时，用人单位同意续订劳动合同，并维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订劳动的合同，用人单位将解除劳动合同，且不支付经济补偿金；2.用人单位同意续订劳动合同，但减少劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；3.用人单位不同意续订合同的，无论劳动者是否同意续订合同，用人单位都应当支付解除合同的经济补偿金。