没跟员工签合同怎么赔偿,如何跟员工签合同

公司没给员工签劳务合同 how 赔偿？一、公司没有签订劳动合同员工-2/How赔偿？公司没给员工签劳动合同付双倍工资，超过一年的视为签无固定期限劳动合同。公司未与员工-2/签订劳动合同，劳动未与员工-2/How赔偿未与员工-2赔偿签订如下:12，如果员工有意或无意与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。

法律的主观性:在工作中受伤是很常见的情况。对于劳动者来说，这属于工伤，按照规定是可以的。1.未签字劳动合同伤害赔偿标准1。未签劳动合同，依据第82条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿金；2、单位没有缴纳工伤保险，所有的钱都应该由单位承担。3.一是要求单位向当地劳动和社会保障部提出申请。4.医疗费、陪护费、生活费等。住院治疗所需费用由单位支付，停工期间待遇不变，由单位按月支付。

法律解析:用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条合同法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动的合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同，执行；

用人单位未签订劳动合同合同，应从用工第二个月起支付双倍工资。这个能不能做到赔偿要看时间。如果是一个月以上，一年以下，就是享受。否则不超过一个月的视为签约合同不足一个月的不享受法律规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月的，

公司没签劳动员工-2/如果要支付双倍工资，则视为签了一年以上无固定期限劳动合同。如果劳动合同没有签字，员工可以随时终止关系，而不承担赔偿的责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。一、公司没有签订劳动合同员工-2/How赔偿？1.未签约劳务合同需双薪。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

如果没有支付，员工可以申请。2.未签订劳动合同的，员工可以随时解除关系，不承担赔偿的责任。如果合同签订，根据《劳动法》第三十七条规定:“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担-0。

没有与员工-2赔偿签订劳动如下:1 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当按月支付劳动者。2.如果员工有意或无意与公司签订书面劳动合同合同，则不适用变更条款，不能获得双倍工资。公司没签劳动合同合同违法吗？公司没有签订劳动合同合同如果违法，应该签订书面劳动合同合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法第82条合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。

法律解析:用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。违反本法规定，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条合同法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动的合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准合同，执行；

公司没给员工签字吧合同应该是员工本人工资的两倍赔偿。根据Labor 合同 Law，企业不与员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

也可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司与员工签订合同，拨打12333即可。其次，为了防止单位否认双方的劳动关系，员工需要收集的补充证据材料包括:工作证、单位出具的工作服、所有有员工单位签章的单据、请假审批表、报销记录等与单位相关的材料。