女性哺乳期多久,哺乳期多久单位不能开除

女性 哺乳期还有一年。法定哺乳期是多久？法律条文-2哺乳期是多久法律分析:法律条文-2哺乳期一年，那么法律哺乳期 yes 多久？哺乳期是产后女性给宝宝喂奶的时期，因为哺乳期是女性的特殊时期，法律也对女职工哺乳期给予了特殊保护，哺乳期通常指女性一岁以下婴儿分娩后母乳喂养的时期。

法定哺乳期一般是一年。哺乳期通常指女性一岁以下婴儿分娩后母乳喂养的时期。不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的其他工作，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。婴儿满一周岁时，经县级以上医疗或者保健机构确认为弱婴的，母乳喂养时间可以适当延长，但不得超过6个月；有1周岁以下婴儿的女职工，一般不得安排夜班和加分；不得安排哺乳期的女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中指出的作业。

如果哺乳期在夏天，可以延长一到两个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。哺乳期法定喂奶时间多久 哺乳期法定喂奶时间就是每天减少一个小时的工作。

一般哺乳期一年内受法律保护，特殊情况下可适当延长哺乳期。哺乳期是产后女性给宝宝喂奶的时期。因为哺乳期是女性的特殊时期，法律也对女职工哺乳期给予了特殊保护。女职工怀孕、生育期间，用人单位不得解除其合同，但女职工严重违纪违法的除外；工资方面，单位不得降低基本工资，基本工资是指标准工资，不包括奖金、各种津贴和补贴。

legal 哺乳期是一年。一岁以下哺乳婴儿享受哺乳假。1.分娩期指女性产后90天，哺乳期指女性产后至孩子满周岁期间；2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，解除劳动或者聘用合同。用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长或者安排夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；3.女职工生育多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一小时。

女职工在孕期和产假期间劳动(聘用)合同或者服务协议依法到期的，劳动(聘用)合同或者服务协议的期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除或者终止劳动(聘用)合同或者服务协议，或者女职工依法要求解除或者终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

[女职工哺乳期]《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班哺乳(含人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间。哺乳期指产假到BB一周岁的这段时间。

workplace女性有了孩子以后会更辛苦。毕竟你既要工作又要照顾宝宝。产后女性是法定产假和哺乳假的时期，但是有些新妈妈不清楚这个假期怎么规定。那么法律哺乳期 yes 多久？女性生完宝宝后，需要有一个哺乳期，这个哺乳期叫哺乳期。女性 哺乳期还有一年。还有一些-2哺乳期由于特殊情况可能会延迟到一年半或两年，但超过一年后就不是国家法定的哺乳期。

多胞胎的话，可以加一个小时。而且女性回家哺乳所需时间要另算，不在哺乳一小时的范围内。每天母乳喂养时间建议一小时女性朋友可以分开使用。应该是早上用半小时，下午用半小时。而且要准备一个吸奶器，可以把多余的奶水储存在冰箱里，这样当宝宝需要母乳喂养的时候，家人也可以及时喂给宝宝，保证宝宝可以充分的母乳喂养。另外，已签订的劳动合同期限在哺乳期即将到期的，可在哺乳期后续签。

legal 哺乳期为一年，哺乳一年内，女性享受特殊待遇，不能减工资。一般情况下，用人单位不能解除劳动合同。哺乳期指女性从分娩到孩子第一个生日这段时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳未满一周岁的婴儿期间禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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一般情况下，女员工在孩子出生后的几个月内重返岗位。我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长工作时间或者安排正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排一小时的哺乳时间；如果女工生了多胞胎，那么每多生一个婴儿就可以多一个小时哺乳。

法律分析:法律规定女性 哺乳期为一年。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工在哺乳期期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期期间禁止从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。