企业不跟员工续签合同违法吗

劳动期满后合同，你没有违反企业，你有没有做了违法那种出格的事情，那么。如果企业与员工 续签不配合，相当于直接辞退员工，需要给予员工相应的经济补偿。所以不是劳动合同过期后企业如果不想签，显然是违规的。首先，企业我们应该保护这些劳动者的权益，不能因为一些简单的原因就辞退员工我们。事实上，劳动期满后合同，如果公司不愿意和员工一起劳动续签或者提供的劳动待遇低于原合同，可以作为劳动者拒绝。毕竟企业的做法已经违反了劳动。而且，企业还必须支付员工相应的经济补偿金。一般赔偿是按照N 1计算的，N代表一个劳动者的工作年限，所以企业无权随便辞退员工。

1。劳动期满后合同，用人单位继续录用劳动者，但未及时与劳动者续签Labor合同，属于违法行为，用人单位将承担不利的法律后果。2.劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签，劳动者继续劳动，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以从第二个月起要求支付二倍月工资。

合同不属于违法公司到期不续约。入职的时候只需要签合同，然后中间不出任何差错，造成任何重大失误和事故。如果公司单方面解除或者不续签合同，可以咨询劳动仲裁。违法。劳动者仍在公司工作但未能续签work-3违法，用人单位应当支付双倍工资。未工作满一年续签-3/，视为无固定期限工作合同。-3违法公司未到期不续约不是违法行为，但公司应做出赔偿。

合同过期雇主号续签 违法。用人单位没有的应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同在法律规定的情形下，用人单位拒绝续签-2/，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资。今天，边肖带你去了解。合同否续签否违法否合同否续签否违法否..如果雇主拒绝续签，

工作一年付一个月工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同在法律规定的情形下，用人单位拒绝续签-2/，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资。今天，边肖带你去了解。根据Labor 合同 Law第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同

法律分析:合同过期雇主不续签 违法。用人单位没有的应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资。劳动者要求续签无固定期限劳动合同在法律规定的情形下，用人单位拒绝续签-2/，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同并订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同合同，应当订立无固定期限劳动合同合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动制度合同或国有企业改制复工合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限工作/123，456，789-3/，劳动者在没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下续订工作/123，456，789-3/。

Labor 合同到期时，用人单位单方面拒绝续签 合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，否则，由劳动者报劳动局、仲裁委处理。1.合同过期公司不续签怎么办？1.如果公司不和你续约，会进行相应的经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有了这些钱，失业的时候可以支持自己找一段时间的工作。2.如果你在那家公司工作了三年以上，还是可以通过法律途径续签，要求公司跟你走。因为《劳动法》规定，只要在单位工作满三年，就可以要求单位签订无固定期限合同合同。如果公司单方面拒绝关注你续签 Yes 违法，你可以找律师起诉公司。一般单位会和解，愿意多给赔偿。你仍然坚持留下来，

法律解析:违法，用人单位与劳动者双方已签订劳动合同的合同，本合同期满后劳动者没有过错的合同，用人单位不再与劳动者签订劳动合同。劳动合同到期时，当事人可以协商续签劳动合同并在劳动合同到期前办理续签手续。因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同的，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。

劳动者可凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你可以得到失业保险，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条合同法律规定，用人单位单方解除劳动合同合同的，应当事先告知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同，工会有权要求用人单位改正，用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。