学徒工

学徒工国企是什么岗位学徒工顾名思义，学习技能的人被定义为工人。为什么《工资劳动法》实施后，特别是劳动合同实施后，学徒必须具有学徒工的身份？学徒工最低工资标准的法律分析:“学徒工”是一个传统的概念，主要是指在一些技术岗位上“师傅带徒弟”的做法，但“学徒工”也是劳动者中的一员，他们也提供正常的劳动，国家对最低工资标准的规定。

这是违法的。所谓学徒，就是劳动者的试用期。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同约定的试用期后工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制劳动者劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。

学徒工顾名思义，学习技能的人被定义为劳动者。①型在个体技术服务单位工作的人，如饭店、汽车修理厂等，带薪学习技能。(2)公司内部的工作技术等级岗位，根据新劳动法均视为正式用工，享受与正式员工同等的待遇。国企的学徒工岗位是企业培养高科技人才的岗位。学徒制培训针对的是国企岗位需要的中级工、高级工、技师、高级技师。

劳动法实施后，特别是劳动合同实施后，学徒工的地位不复存在。也就是说，用人单位在建立劳动合同关系时，必须按照《劳动法》和《劳动合同法》执行。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

法律分析:如果劳动合同适用，有问题可以向劳动局投诉。少数企业单方为新员工拟定进厂协议，并以对方是“学徒工”为由，不仅强行收取押金、培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，准确的说应该是“学徒工”只是企业的说法，没有法律依据。如果企业有这些行为，在未订立书面劳动合同期间，应当为此支付双倍工资“学徒工”。注意以下几点:1。被录用者学徒工必须年满16周岁，试用期为强制性规定(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满L年(含)的，试用期不超过L个月；(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年(含)的，试用期不超过2个月；(三)3年以上(含3年)的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；2.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资(劳动者与用人单位订立的劳动合同约定的试用期满后的工资)的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析:“学徒工”是一个传统概念，主要是指一些技术岗位上“师傅带徒弟”的做法，但“学徒工”也是劳动者中的一员，他们也提供正常劳动，国家关于最低工资标准的规定也适用于他们，所以公司支付。法律依据:《最低工资规定》第五条一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。

第六条确定和调整月最低工资标准，应当参考当地职工及其赡养人口最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应当在已颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时适当考虑非全日制职工与全日制职工在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利待遇等方面的差异。