没有合同如何起诉双倍工资

未签劳动合同如何申请-0 工资主观劳动仲裁法:未签劳动合同，老板拖欠工资。未签劳动合同如何赔偿双倍-3/【法律分析】:未签劳动合同赔偿双倍-，员工可以索赔双倍-3/，员工可以索赔双倍-3/，自用工之日起满一个月后的次日起至书面劳动的前一日止合同，2.请求支付双倍-3/的期限最长不得超过十一个月，超过的，视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同符合条件的可以直接向用人单位申请赔偿双倍但需要提醒大家的是，书面劳动合同因为用人单位的原因未签，否则没有必要。一、未签约劳务合同如何申请双倍报酬？未签约劳务合同如果符合条件，可以直接向用人单位申请补偿双倍，很多人把“工资”简单理解为“。

指劳动者每月实际支付的-3双倍，应扣除已经支付的工资。一般来说要求翻倍，具体按工资实际支付。劳动法只能调整“双倍 工资”。这一适用范围在Labor 合同 Law第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，

主观法:无劳动签约合同，老板违约工资。最好的答案可以是申请劳动仲裁。关键是需要你和用人单位有劳动关系的证据。例如工装、工作证或有公司名称的工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职者均可)、录音录像或其他有你的名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社会保险缴纳记录等。)有一个可以证明劳动关系的)1。劳动未签合同用人单位应从第二个月起-0 工资(最多11个月)，缴纳社保。2.解除劳动关系需要用人单位支付你工资。

【法律解析】无签约劳动合同想应聘双倍 工资，首先需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资，社保缴纳记录。根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求原用人单位支付未签订的劳动合同合同工资。【法律依据】中华人民共和国(PRC)劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

1。具体要求:用人单位不签订或者拒绝签订书面劳动合同的，可以向双倍-3/索赔。劳动者未签字或拒绝签字的书面劳动合同，不予支持赔偿双倍 工资。用人单位应当在无固定期限劳动合同上签字而未签字，或者劳动合同未及时续签的，也可以向双倍-3/主张赔偿。2.索赔期限:索赔双倍-3/赔偿应为用工之日起一个月至两年。自录用之日起一个月内无双倍-3/的补偿。

用人单位应当签订无固定期限劳动合同合同而未签订的，或者劳动合同合同未及时续签的，仲裁时效也为自期满之日起一个月至两年。3.索赔方式:一般劳动者需要申请劳动仲裁，用人单位会主动支付双倍-3/赔偿金。申请劳动仲裁时，需要确认劳动关系，论证赔偿理由，计算工资的标准，计算赔偿金额。4.劳动关系确认:确认劳动关系常见的证据材料有工资流水、工卡、考勤、微信聊天记录、录音录像、证人证言等。

法律的主观性:劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位与劳动者未签订劳动合同。工作满三年后，视为员工与用人单位合同签订了无固定期限劳动合同，员工可于次月向用人单位合同主张未签订劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中断时起重新计算仲裁时效期间是合法客观的:《劳动法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

【法律解析】:未签约劳务合同赔偿双倍-3/途径如下:1 .未签字的书面劳动合同，劳动者可以索赔。劳动者自用工之日起满一个月后的次日至书面劳动的前一日主张双倍-3/的权利；2.请求支付双倍-3/的期限最长不得超过十一个月，超过的，视为劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动者不能再索赔双倍 工资。