口头合同变更劳动 合同郭某某曾在某公司生产车间工作，但公司发现他在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调到数控房工作，郭某某愿意去，但双方都不同意。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。
虽然劳动 合同 Law第三十五条规定:“用人单位与劳动可以协商变更合同的约定内容。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -3/的形式进行变更。
5、定力 劳动 合同可采用书面或 口头形式对吗劳动合同一般是书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头同意不签书面协议-4合同。根据我国现行法律规定，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订劳动 合同，否则劳动可要求公司支付双倍佣金。劳动/
I .-4合同能否以书面形式订立？在电话上-4合同通常以书面形式订立。劳动员工入职后全职工作的，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。兼职员工可以口头同意不签书面协议-4合同。劳动 合同 Law第十条确立劳动关系，应为订立书面-4合同。已建立劳动关系的，应在入职之日起一个月内写成订立-4合同等。
6、 订立 劳动 合同可采用书面或 口头形式法律主观性:劳动 合同不允许以口头的形式出现。用人单位应当-4订立书面-4合同，并自录用之日起一个月内订立；超过一个月的，或者不是书面形式的，订立 合同是违法的。法律客观性:劳动合同订立，是指劳动用人单位与用人单位经过相互选择、平等协商，就劳动达成协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立了劳动关系的法律行为。
劳动 Law第19条规定劳动 合同应以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应为订立书面劳动。已建立劳动的关系，且未同时写入订立-4合同的，应当在从业之日起一个月内订立 written。聘用单位与劳动聘用前订立-4合同、劳动的关系自聘用之日起成立。由此，我国法律规定劳动合同订立应当采用书面形式。但如果不是书面形式订立劳动合同，是否站不住脚或无效？
7、 劳动 合同 口头约定是否有效法律分析:一般无效。我国《中华人民共和国劳动 合同法》明确规定劳动关系的成立，并以书面形式劳动签订。法律依据:中华人民共和国第三条-4合同Law订立-4合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。根据法律订立劳动合同，用人单位和劳动应当履行合同的约定。第十条建立关系，应当是订立书面劳动 -3/。
8、书面 劳动 合同和 口头协议 合同都具有 效力吗法律分析:书面劳动 合同和口头协议合同both效力；用人单位招聘劳动失败订立以书面形式劳动 -3/，员工提供劳动，并发生实际就业，所以成立。法律依据:《关于劳动关系成立的通知》第一条用人单位以书面形式雇用劳动失败订立-4/合同，但同时具备(一)用人单位和/或-4/符合法律法规规定的主体资格；
9、 口头 劳动 合同有法律 效力吗法律主观性:如果你不签劳动合同口头辞职有效，劳动你可以随时终止关系劳动，但是/。签字劳动 合同和劳动辞职的，应提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天，法律客观性:中华人民共和国第十条劳动 合同确立关系劳动，应为订立书面劳动。已建立劳动关系的，应在入职之日起一个月内写成订立-4合同等。
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