合同法有哪些内容和特点,根据合同法,合同具有哪些法律特点

法律主体性:1。劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。2、劳动合同具有承诺、补偿、双向合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致内容，劳动合同成立。用人单位按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。3.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确约定相关福利条款，这往往涉及第三方的物质利益。以上是对劳动合同特点的回答。法律客观性:《劳动法》第二条合同法适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系并订立。

根据中华人民共和国合同法:第十二条合同内容由当事人约定，一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。延伸资料:合同形式:我国“合同法”第十条:当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立合同。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确的权利和义务的表达，也是双方意志的表现。根据Economic 合同法的规定，经济合同的形式主要有口头和书面。1.口头形式口头形式是指双方通过对话达成的协议。当事人在使用口头形式时，要注意只能是及时履行的经济合同，否则不宜使用这种形式。

本问题依赖合同法目录。总则第一章总则第二章合同的成立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利和义务的终止第七章违约责任第八章其他条款第九章买卖合同第十章供电、供水、供气、 热合同第一章XI赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第十七章技术合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十一章经纪合同第二十三章居间合同的附则。

合同有四个主要的法律特征:1。合同是双方或多方自愿订立的民事法律行为。第一，从合同的主体来说，必须有两方以上；第二，从意思表示的角度看，必须是合同当事人有相同的意思表示；第三，合同是民事法律行为。2.合同的目的是设立、变更和终止民事权利义务关系。订立合同的目的是建立、变更和终止民事权利义务关系，是为了满足当事人的某种需要或实现当事人的某种愿望。

在合同法的法律关系中，当事人的法律地位是平等的。没有等级，没有等级，没有大小，没有平等。任何一方都不得欺凌弱小，将自己的意志强加于对方。4、合同是国家规定的法律制度，受国家强制力的保护和约束。合同一经生效，双方不得随意变更或解除。当事人无正当理由不履行合同的，应当承担法律责任。

New Labor 合同法扩大了劳动法的适用范围:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是说，增加了民办非企业单位等组织及其职工的适用范围。规定事业单位与实行聘任制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定；没有规定的，依照本法的有关规定执行。

规定国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。也就是说，国家机关、事业单位、社会团体和其他劳动者建立劳动关系，应当执行本法，但公务员和参照公务员法管理的人员以及事业单位实行聘任制的人员除外，《劳动法》规定劳动者跳槽前30天应向企业报到，但现在仍有员工想离职，造成企业管理上的被动现象。