公司不给员工签订劳动协议合法吗

公司不给合同违法吗员工-4/法律分析:公司不给合同违法员工-2/合同违法。公司不签合同是否违法员工-2劳动公司不签合同是否违法劳动，用人单位与员工-2-4签订合同是否违法/公司未与员工-2-4签订合同是否违法，劳动合同未给-1合法法律主观性:1，公司没有给劳动合同给员工-0。

法律的主观性:1。用人单位不签合同劳动违法吗？用人单位的这一行为严重侵害了劳动的利益，属于违法行为。用人单位需要支付“违法成本”，比如“按月双倍工资”。这些在“劳动合同法”中都有明确规定。劳动合同法第十条:与劳动建立关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。第十四条:自用工之日起一年后，用人单位未与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与/4/订立了无固定期限劳动合同。2.什么是劳动Contract劳动Contract？是指劳动确立用人单位与用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务协议。

这是违法的。在这种情况下，只要员工能提供自己上班的证据，在自己的权益受到侵害时，仍然可以维权。公司没有按照相关规定与员工-2/签订必要的合同，明显属于违规行为。我不认为这是违法的。在一些小公司，他只是为自己服务，并没有想得那么好。这是违法的。因为根据相关的劳动规定，只要是员工公司都会与其签订合同签订 劳动，这也是为了保护劳动。

不同意员工-2劳动合同法是违法的。劳动合同法规定公司与员工 劳动之间需要签订合同，这个劳动合同一般在-。如果入职一个月后公司没有签订劳动合同法，那么员工可以要求公司赔偿两倍工资，但是这个期限不能超过一年。如果没工作8个月签订，可以要求公司支付7个月工资的两倍。该要求必须由公司执行。如果不执行，公司可以将此行为起诉到劳动 Bureau，最终结果肯定是要求公司赔偿。

公司不与员工-2劳动签约是违法的。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位签订/123。而且员工可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。如果单位没有缴纳社保，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳社保。用人单位未能与员工-2劳动、公司自用工之日起一个月内未能与劳动/签订合同属于违法行为。

发起法律分析劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向争议仲裁委员会劳动提交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。首先要确认与公司的关系事实，比如工资表、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动的关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。

法律主体性:1。公司没给劳动合同给了-1合法否员工无合同。根据劳动合同法规定，经与用人单位协商达成签订 劳动合同后，双方必须各持一份劳动合同，否则。如果公司不给你，要上报劳动局和劳动争议仲裁委员会处理。公司拒绝员工 签订合同有哪些法律规定？本公司未以书面形式与员工签订-4/订立合同，违反了我国劳动合同法第十条的规定，是对劳动权益的侵害。

已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。”未依法与员工 签订书面劳动订立合同的，公司应当向员工支付月工资的两倍。

公司不签劳动合同违法，具体原因如下:1。未签订劳动合同要求双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。如果没有支付，员工可以申请；(2)如劳动未签约，劳动可随时解除关系，无需承担赔偿责任；2.视为合同关系已经成立签订无固定期限。

法律分析:公司拒绝给予员工-2/合同违反法律。本公司未以书面形式与员工签订-4/订立合同，违反了我国劳动合同法第十条的规定，是对劳动权益的侵害。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条订立合同应当遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。

公司不签劳动合同是违法的。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，如用人单位在一个月内未能签约-2 劳动，劳动可要求用人单位签约签订劳动；长时间工作且没有a 签订 劳动合同的，可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，并可以要求经济补偿。