劳动补偿金

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1，劳动争议经济补偿金缴费标准是什么？根据法律劳动和《违约与解除合同经济赔偿办法劳动的有关规定，经济/。《违反和解除合同的经济补偿办法》劳动更明确地规定了不同的补偿标准，它规定了用人单位支付合同的四种标准补偿-1补偿金: (1)违反合同-工资低于当地工资标准的，由用人单位支付工资和经济低于25% 补偿金。

在劳动的争议中，经济补偿金是大家关注的焦点。具体怎么算，困扰大部分员工和老板。主要原因是他们对这个经济补偿金没有系统的了解，存在认识盲区。今天，边肖我们必须首先理解经济和补偿的区别。根据劳动合同法，公司依法解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。如果员工没有要求继续履行合同，公司需要向员工支付赔偿金，不需要向员工支付经济补偿金。

接下来看经济补偿金怎么算？1.解除合同的经济补偿金怎么算？(1)计算基数:按照离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社会工资3倍的限额，是否不同区段不同)；(2)计算年限:根据员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。

解除劳动合同是指双方提前终止合同的法律效力劳动解除双方的权利义务。然后解除劳动契约经济补偿金如何计算解除劳动契约经济补偿金如何计算解除:1。合同双方协商一致后，由发包人解除。用人单位应当根据劳动本人在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金的经济金额，最长不超过12个月。工作不满一年的，按一年补偿金的标准发给经济。

1、劳动合同经济补偿金如何计算经济补偿金劳动劳动者每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

-1/解除或终止合同，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。劳动合同法和国家相关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算经济补偿金的标准是什么？1.计算经济补偿金劳动中的工作年限，在公司的工作年限从劳动提供给用人单位之日起计算。

劳动Economic补偿金Economic劳动Economic补偿金，相信每个人进入职场后都经常听说甚至经历过相关的劳动。了解一些相关的法律知识很有必要。我们来看看劳动Economy补偿金-1/Economy补偿金I .劳动合同法中关于经济的规定-合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向支付经济补偿金(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动提出解除劳动合同，与劳动协商解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同不续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(1)工作年限的计算标准:注意这里是“本公司工作年限”，不是“本公司连续工作年限”。细微的变化表明劳动合同法在计算工作年限时不再局限于“连续工作年限”，即使劳动之间的关系中断。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，工作时间不满一年的统一按一年的标准给予经济补偿。补偿金，劳动合同法以六个月为分界线做出不同的规定，工作六个月以上不满一年的按一年计算。对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿比之前一年的规定更加公平合理。

如果合同终止，有哪些补偿？合同终止前十二个月的平均月工资。劳动依据《办法》第六条、第八条、第九条规定解散时，若劳动月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资的标准支付，劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动本人在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。