劳动法丧假

劳动法 丧假规定了2022 劳动法 丧假的规定，具体如下:1 .丧假是劳动者享有的，经本单位行政领导批准的法定节假日。2.丧假劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

丧假一般一到三天。职工本人或直系亲属(父母、配偶、子女)身故时，可申请丧假。如果已故员工的直系亲属在外地，需要员工到外地料理丧事，企业也应根据路程远近给予员工旅行假。在批准的婚假丧假和旅游假期间，员工的工资将照常支付。一、什么是丧假？丧假是干部职工本人死亡时，其配偶和直系亲属(祖父母、父母、子女)给予的节日。直系亲属不区分直系血亲和直系公婆，只要都符合条件，包括公婆和岳父母。

丧假工资和奖金照发。加班应按事假处理。2.丧假的请假范围是什么？爷爷奶奶算吗？1.丧假不包括爷爷奶奶；2.丧假的直系亲属主要包括职工本人的配偶、父母(包括亲生父母、已婚公婆、岳父母)和子女。此外，祖父母、祖母、孙子、孙女、曾祖母、曾祖父和曾祖母都是直系亲属。

丧假一般13天。【法律依据】劳动法"第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚姻丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。法律明确赋予劳动者带薪休假的权利丧假根据国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚假问题的通知》丧假和探亲假、1。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚假丧假。

外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。3.在批准结婚丧假及休假期间，员工工资照常发放，途中差旅费由员工自行承担。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

国家规定丧假通常需要一到三天。丧假直系亲属范围:1。直系亲属包括父母、配偶、子女；2.在具体执行过程中，公婆或公婆死亡也纳入丧假的范围。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解读；3.由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的范围之内。所以在实际操作中，很多单位也将先人去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。

婚生亲属是以婚姻为中介产生的亲属，但不包括配偶本人。在婚姻中，公婆可以分为三种:血亲配偶、血亲配偶、血亲配偶；3.亲属的配偶，即直系或旁系血亲的配偶；例如，儿子的妻子，兄弟的妻子。夫妻血缘是指配偶双方的直系血亲和旁系血亲；比如:父母、妻子、兄弟姐妹等。

劳动法丧假，如下:1。丧假是劳动者享有的法定休假，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天。2.丧假劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动法用人单位应当依法向劳动者支付法定休假日和婚假期间的工资丧假以及劳动者参加社会活动期间的工资。