实习期工资

实习期 工资如何计算法律分析:实习期偶尔工资、its 工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报名之日起计算。实习期工资-1/正式实习后的百分比是多少工资正式实习的80%工资、实习工资 工资不得低于同岗位最低职位的80。

实习工资是正式工资的80%，实习工资 工资不得低于本单位同岗位最低水平工资或劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，员工在试用期内的/123，456，789-1/不得低于本单位同岗位最低工资/123，456，789-1/或劳动合同约定的/123，456，789-1/的80%,不得低于本单位同岗位最低工资/123，456，789-1/的标准第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行的，用人单位应当根据劳动者试用期满时间工资和超过法定试用期已履行的期限向劳动者支付赔偿金。

法律分析:实习期 工资不低于本单位同岗位最低职务的80%工资或劳动合同约定工资，且不低于本单位最低职务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。

实习期应该有工资，具体原因如下:1。因为有相关的法律规定，劳动者只要工作，无论是正式期间还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天要支付工资。2.此外，规定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，按月以现金形式支付给劳动者本人工资；3.不得无故克扣或拖欠劳动者工资:(1)用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。

法律解析:实习期偶尔工资、its 工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报名之日起计算。法律依据:《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行，工龄从报到之日起计算。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

[法律解析]:实习期None工资没有违反新劳动法。学生之间不存在劳动关系实习期，实习单位对实习生不承担无过错责任，无需执行最低工资标准，学生实习期不受劳动法保护。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资。