法律上合同到期怎么办,合同到期后自动延续的法律规定

产后怎么办合同 到期？那么如果劳动合同 到期？那么如果劳动合同 到期？单位和职工-1到期我该怎么办？1.用人单位工作了怎么办-1到期怎么办？1.签劳动合同-0。合同 到期如何化解合同 法律主观:合同 到期之后就不用化解了，/123双方权利义务终止和合同 到期，订立合同的当事人不能再履行合同、-1/的相关约定为权利。

Labor合同到期正确的处理方法如下:1 .用人单位与劳动者协商一致续订劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同我们应注意在劳动之日起一个月内与劳动者协商合同 到期并妥善办理续订手续，否则我们将承担相应责任；2.单位可以单方解除劳动合同。

"公司用工后合同 到期次，应续签，双方达成协议续签用工合同；如果公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，每满一年支付员工一个月的工资。”法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

我们都知道，劳动者与用人单位签订合同时，必须明确期限合同。如果员工合同 到期？一般到期是需要续费的。如果员工不想续约，他应该提前一个月通知雇主，所以我们来听听边肖的意见。我们都知道，劳动者与用人单位签订合同时，必须明确期限。如果员工签字合同 -0/？一般到期以续费为准。

你应该提前一个月通知雇主，所以让我们听听边肖的意见。劳动后合同 到期，可以续签合同。如果劳动者不想与用人单位续签合同，应提前30天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动法》第37条合同，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

1。用人单位劳动怎么办合同 到期 1。劳动合同 到期签字后，劳动合同终止。(2)用人单位拒绝续订合同，或者降低劳动标准合同，造成劳动者不续订合同的，应当支付经济补偿金；(3)员工不续签合同，劳动关系终止，员工不能主张经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条合同法律。二。劳动原则合同劳动有哪些规定合同法律？

主体、内容、形式、程序要合法。只有合法劳动合同才能产生相应的法律效果。任何非法劳动合同无效合同不被法律认可和保护。2.合法前提下的协商一致原则，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。3.合同劳动订立期间主体地位平等原则合同，

到期不处理怎么办？如果我在劳动后不处理合同 到期，双方就形成了事实劳动关系。形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下:1。未办理解除劳动合同劳动期满后未续订劳动合同-1/的手续，将导致双方事实上的劳动关系。第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同合同”事实劳动关系不规范，容易引发。2.事实劳动关系形成后，应当认定为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同并办理续签手续。3.解除事实劳动关系的经济补偿。事实劳动关系的解除不能按到期解除劳动合同办理，经济补偿方式不能按合同的规定办理，应按照解除劳动合同办理。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，事实劳动关系形成后，用人单位应当依法承担赔偿责任。

法律主观:合同 到期之后就不用去掉了，合同到期indicates。订立合同的双方不能再履行合同的相关义务，合同的相关约定对双方不再具有约束力。法律目的:根据《民法典》第464条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；

合同到期之后，当事人之间的关系不复存在。如果双方同意继续合作，可以重新签约合同。根据《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(4)债权人免除债务(5)债权债务归一人所有；(六)法律当事人约定或者约定的其他终止情形。合同解散，本合同的权利义务终止。

Labor 合同到期，如果劳动者不存在Labor合同第四十二条规定的情形，用人单位可以无理由选择不续签合同合同，但应当支付经济补偿金，按照正常情况下劳动关系终止后合同9

(一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律行政法规规定的其他情形。